损害赔偿 法律问答
104.4
万
解答量
1312
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
第一个就是我跟一个女生有矛盾，然后我没她好友，但是我看到我另一个男生朋友朋友圈视频里有她，我就发了一句＂nb，跟dxf玩上了＂，我不知道她从哪里看到我的这个评论，然后她就觉得我在讽刺她，然后她找到老师，想让我公开道歉，我跟老师说我只是惊讶他们没怎么交流过就玩到一起了，老师也跟她说了我的想法，她还是要求我在全班面前道歉，老师也用他们找律师，用法律压我道歉，律师说我这个就是有阴阳她的意思在里面，要我道歉，然后我就问老师是不是别人随便说一句话我只要认为她在说我，我就可以让他给我道歉，老师想都没想说对，然后我拿出那个女生在别人面前说我怎么怎么样的截屏，想让她先给我道歉的时候老师说我翻旧账不大度。老师和[律师回复] 如果你不认可 ，你可以让对方通过法律途径，如起诉处理。石志忠律师
2解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
130****4966
180****1876
158****8408
