合同事务 法律问答
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培训期间违约金该怎么去计算[律师回复] 法律分析： （1）是否支付培训期间违约金需先确认两个核心条件。一是用人单位是否为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，二是双方是否订立服务期协议。只有同时满足这两个条件，劳动者违反服务期约定时才需承担违约金责任。 （2）违约金数额存在双重限制。其一，违约金总额不得超过用人单位实际支出的专项培训费用；其二，劳动者应支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）专项培训费用的范围限于直接用于劳动者的费用，包括培训课程费、差旅费用、教材费用等与培训直接相关的支出，不包含日常岗位培训或通用技能培训的费用。 提醒： 劳动者签订服务期协议前应核实培训性质及费用明细，用人单位需保留专项培训费用的支付凭证，避免后续产生违约金纠纷时缺乏依据。律图案源助手
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违约责任方面最高限制是哪些[律师回复] 1.违约责任最高限制旨在平衡合同双方利益，避免设置不当导致不公平，主要涵盖违约金、赔偿损失和定金三方面限制。 2.违约金方面，若当事人约定的违约金过分高于造成的损失，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少，一般超过实际损失百分之三十会被认定为过分高于。解决措施是当事人认为违约金过高时，及时向法院或仲裁机构请求调整。 3.赔偿损失方面，违约方需赔偿实际损失和可得利益损失，但不能超过订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。建议在订立合同时对可能的损失进行合理预估和明确约定。 4.定金方面，定金数额不得超主合同标的额百分之二十，超出部分不产生定金效力，且违约金和定金条款只能择一适用。签订合同时要注意定金数额的设定，违约发生时合理选择适用条款。律图案源助手
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无效赠与合同会引发什么样的后果[律师回复] 法律分析： （1）返还财产。无效赠与合同自始没有法律约束力，赠与财产未转移的，赠与人无需履行交付义务；已交付的，受赠人应返还财产，无法返还的，应折价补偿。例如赠与人已将车辆交付受赠人，合同无效后受赠人需返还车辆。 （2）赔偿损失。有过错的一方应赔偿对方因此所受损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。例如赠与人明知财产有权利瑕疵仍赠与，受赠人因信赖合同而遭受损失，赠与人需赔偿。 （3）恶意串通的处理。若双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，取得的财产应收归国家所有或返还集体、第三人。 提醒： 签订赠与合同时应确保合同内容合法合规，避免因合同无效导致财产损失；合同无效后，应及时依据法律规定主张返还财产或赔偿损失，必要时咨询专业法律人士以维护自身权益。律图案源助手
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赔偿后约定放弃诉讼权利有效吗[律师回复] 法律分析： （1）赔偿后约定放弃诉讼权利一般具有法律效力。双方基于真实意思表示达成约定，在不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形时，该约定是对自身诉权的合法处分，能够产生法律约束力。 （2）存在法定可撤销情形时，受损害方有权请求撤销约定。若订立协议时一方存在欺诈、胁迫行为，导致对方违背真实意愿达成约定；或者协议内容显失公平，权利义务严重不对等，受损害方可以向法院或仲裁机构申请撤销该约定。 （3）约定违反法律法规强制性规定或公序良俗时无效。如果赔偿后放弃诉讼权利的约定内容违反了法律法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，该约定将不被认定为有效。 提醒： 赔偿后放弃诉讼权利的约定效力需结合具体情况判断，若认为约定存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，建议及时咨询专业人士分析处理。律图案源助手
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