合同事务 法律问答
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培训协议赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 （2）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （3）违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （4）培训费用包括用人单位为劳动者进行专业技术培训支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 提醒： 劳动者签订培训协议时需确认服务期长度、培训费用明细及违约金计算规则；若因服务期违约产生争议，建议咨询专业人士结合具体情况处理。律图案源助手
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签名手印被利用怎么办[律师回复] 法律分析： （1）签名手印被利用后，首要步骤是收集能证明签名手印被不当使用的证据，包括相关文件、聊天记录、通话录音等材料。 （2）若涉及合同类文件，需仔细查看合同内容，确认其中是否存在违背自身真实意愿的条款。 （3）若利用行为构成欺诈、胁迫等可撤销情形，应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销相关法律行为。 （4）若他人利用签名手印实施诈骗等犯罪行为，需及时向公安机关报案，追究其刑事责任。 （5）可通过民事诉讼途径，要求对方赔偿因该行为造成的损失，同时在整个处理过程中，需注意保留各类证据以维护自身合法权益。 提醒： 签名手印被利用后需第一时间固定证据并采取对应法律措施；日常应妥善保管含签名手印的材料，避免被他人不当获取。律图淮安
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用人单位签虚假合同咋追责[律师回复] 结论： 用人单位签订虚假劳动合同违法，劳动者可通过向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院起诉、向公安机关报案等方式追责，且要留存实际履行证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位签订虚假劳动合同的行为严重违反了法律规定。劳动保障监察部门有权责令其改正并进行行政处罚，以维护劳动市场的正常秩序。劳动者申请仲裁，可主张虚假合同无效，要求用人单位按实际劳动情况履行义务，如支付报酬、补缴社保等，若有损失还能要求赔偿。对仲裁结果不满可向法院起诉，借助司法力量保障自身权益。若用人单位行为涉及刑事犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。劳动者留存工资记录、工作证、考勤记录等证据，能清晰证明真实劳动关系及权利义务，为自身主张提供有力支持。如果劳动者在遇到此类问题时不确定如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。律图案源助手
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