合同事务 法律问答
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侵权责任与合同违约怎么办[律师回复] （一）明确法律关系和责任性质，存在合同关系且一方违约，按民法典合同编主张继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。 （二）若侵害他人合法权益构成侵权责任，依据民法典侵权责任编主张停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等。 （三）遇到责任竞合，受害人选择一种请求权主张权利，不能同时主张。 （四）处理时收集相关证据，像合同履行凭证、侵权行为证明、损害结果等。 （五）可通过协商、调解或向法院起诉维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十六条规定，因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。律图案源助手
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培训班退费需承担的违约金数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）若培训合同中明确约定了退费违约金数额，通常按照合同约定执行。 （2）若合同约定的违约金过分高于造成的实际损失，当事人可向法院或仲裁机构请求适当减少，一般以实际损失的30%作为衡量违约金是否过高的标准。 （3）若培训合同未对退费违约金作出约定，则需根据培训机构实际遭受的损失确定，例如因学员退费导致课程安排调整产生的额外成本等。 （4）发生退费纠纷时，建议先与培训机构友好协商违约金数额；若协商不成，可收集合同、付款凭证等相关证据，通过向消费者协会投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径解决。 提醒： 签订培训合同时应仔细审查违约金条款，明确约定数额或计算方式；若遭遇违约金过高的情况，需及时收集实际损失相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身合法权益。律图案源助手
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违约金不给怎么要[律师回复] 1.主张违约金要基于合法有效的合同约定和对方违约事实。固定证据是关键，涵盖合同文本、履行凭证以及对方违约的证明材料等。 2.可书面催告对方限期支付违约金，并留存催告凭证，如快递回执或邮件记录。 3.若协商不成，可依合同约定选择解决途径。有仲裁条款的，向约定仲裁机构申请仲裁；未约定的，向有管辖权的法院提起诉讼。 4.诉讼时要提交起诉状和证据材料，判决生效后对方不履行的可申请强制执行。 5.要注意诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损之日起算，防止超过时效失去胜诉权。 解决措施和建议： 1.交易中仔细审查合同条款，明确违约金的约定。 2.履行合同过程中及时收集和整理各类证据。 3.发现对方违约后尽快书面催告并保留凭证。 4.合理安排时间，在诉讼时效内主张权利。律图案源助手
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培训机构扣除违约金的金额是多少[律师回复] （一）培训合同有约定违约金的，按约定执行。因为约定具有优先适用性。 （二）若约定违约金过分高于实际损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少；若低于实际损失，守约方可以请求增加。 （三）合同未约定违约金，培训机构主张违约金要举证证明实际损失，如师资成本、教材费用等，且违约金数额不超实际损失范围。 （四）对违约金数额有争议，双方先协商调整，协商不成通过诉讼或仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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