合同事务 法律问答
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培训期间违约金该怎么去计算[律师回复] 法律分析： （1）是否支付培训期间违约金需先确认两个核心条件。一是用人单位是否为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，二是双方是否订立服务期协议。只有同时满足这两个条件，劳动者违反服务期约定时才需承担违约金责任。 （2）违约金数额存在双重限制。其一，违约金总额不得超过用人单位实际支出的专项培训费用；其二，劳动者应支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）专项培训费用的范围限于直接用于劳动者的费用，包括培训课程费、差旅费用、教材费用等与培训直接相关的支出，不包含日常岗位培训或通用技能培训的费用。 提醒： 劳动者签订服务期协议前应核实培训性质及费用明细，用人单位需保留专项培训费用的支付凭证，避免后续产生违约金纠纷时缺乏依据。律图案源助手
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违约责任方面最高限制是哪些[律师回复] 1.违约责任最高限制旨在平衡合同双方利益，避免设置不当导致不公平，主要涵盖违约金、赔偿损失和定金三方面限制。 2.违约金方面，若当事人约定的违约金过分高于造成的损失，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少，一般超过实际损失百分之三十会被认定为过分高于。解决措施是当事人认为违约金过高时，及时向法院或仲裁机构请求调整。 3.赔偿损失方面，违约方需赔偿实际损失和可得利益损失，但不能超过订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。建议在订立合同时对可能的损失进行合理预估和明确约定。 4.定金方面，定金数额不得超主合同标的额百分之二十，超出部分不产生定金效力，且违约金和定金条款只能择一适用。签订合同时要注意定金数额的设定，违约发生时合理选择适用条款。律图案源助手
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无效赠与合同会引发什么样的后果[律师回复] 法律分析： （1）返还财产。无效赠与合同自始没有法律约束力，赠与财产未转移的，赠与人无需履行交付义务；已交付的，受赠人应返还财产，无法返还的，应折价补偿。例如赠与人已将车辆交付受赠人，合同无效后受赠人需返还车辆。 （2）赔偿损失。有过错的一方应赔偿对方因此所受损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。例如赠与人明知财产有权利瑕疵仍赠与，受赠人因信赖合同而遭受损失，赠与人需赔偿。 （3）恶意串通的处理。若双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，取得的财产应收归国家所有或返还集体、第三人。 提醒： 签订赠与合同时应确保合同内容合法合规，避免因合同无效导致财产损失；合同无效后，应及时依据法律规定主张返还财产或赔偿损失，必要时咨询专业法律人士以维护自身权益。律图案源助手
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赔偿后约定放弃诉讼权利有效吗[律师回复] 法律分析： （1）赔偿后约定放弃诉讼权利一般具有法律效力。双方基于真实意思表示达成约定，在不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形时，该约定是对自身诉权的合法处分，能够产生法律约束力。 （2）存在法定可撤销情形时，受损害方有权请求撤销约定。若订立协议时一方存在欺诈、胁迫行为，导致对方违背真实意愿达成约定；或者协议内容显失公平，权利义务严重不对等，受损害方可以向法院或仲裁机构申请撤销该约定。 （3）约定违反法律法规强制性规定或公序良俗时无效。如果赔偿后放弃诉讼权利的约定内容违反了法律法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，该约定将不被认定为有效。 提醒： 赔偿后放弃诉讼权利的约定效力需结合具体情况判断，若认为约定存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，建议及时咨询专业人士分析处理。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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