刑事辩护 法律问答
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蒋长伟律师
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江苏邱斌律师事务所/高级合伙人
执业：6年
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民事纠纷中能不能进行翻供[律师回复] （一）决定翻供前要收集新证据，若有新证据能推翻之前陈述，向法院提出翻供获准许的可能性较大。 （二）若之前陈述是受胁迫、重大误解等非真实意思表示，要及时保留和提供相关证据，比如胁迫时的录音、证人证言等，以此向法院说明情况争取准许翻供。 （三）不能随意翻供，需理性评估法律风险，没有合理理由翻供，法院可能不采信新陈述。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件等行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。随意虚假陈述翻供妨碍民事诉讼，就可能适用此条规定。律图案源助手
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没证据的事实咋认定诈骗[律师回复] （一）自行收集证据：怀疑诈骗时，自行收集聊天记录、转账记录、交易凭证等能反映诈骗过程的资料。 （二）向公安机关报案：依靠公安机关的侦查权，其可通过询问证人、调查资金流向等获取证据。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件： （一）定罪量刑的事实都有证据证明； （二）据以定案的证据均经法定程序查证属实； （三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。律图案源助手
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多人持械故意伤人会怎么量刑[律师回复] 法律分析： （1）多人持械故意伤人构成故意伤害罪，其量刑要依据具体情节来判定。若造成他人轻伤，处罚为三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若导致重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 （2）多人持械这一情节会使法院在量刑时从重处罚。因为在司法实践里，这种行为主观恶性和社会危害性较大。 （3）法院量刑时会综合考虑犯罪动机、手段、后果以及各行为人在共同犯罪中的作用等因素。如果构成共同犯罪，主犯要按全部犯罪进行处罚，而从犯则应从轻、减轻或者免除处罚。 提醒：多人持械故意伤人后果严重，参与犯罪的人员应清楚主犯和从犯在量刑上有差异。面对不同案情的法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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刑事拘留书的撰写方式是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）拘留证由公安机关制作，公民个人无制作权限，这是基于法律对限制公民人身自由措施的严格管控，确保权力不被滥用。 （2）拘留证内容要求严格。包含被拘留人基本信息，能准确锁定被拘留对象；案由和拘留原因说明采取拘留措施的必要性和合理性；执行拘留的法律依据是执法的合法性来源。 （3）精确记载拘留的时间和地点，这有利于保障被拘留人的合法权益，也便于后续案件的处理和监督。 （4）公安机关负责人的签名和盖章是拘留证合法有效的关键，代表着该文书经过了严格审核和批准。 提醒：公民遇到被出示拘留证的情况，要查看拘留证内容是否完整合规。若对拘留有异议，可咨询专业法律人士分析应对。律图案源助手
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刑事案件律师阅卷后能否告家属[律师回复] （一）律师应严格区分可告知与不可告知的内容，涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的信息绝不能告知家属，可告知不涉及保密内容的案件基本情况、证据指向和可能面临的法律后果等。 （二）在告知家属案件信息时，向家属说明不能利用这些信息干扰司法机关正常办案，如威胁、引诱证人改变证言等。 （三）定期与家属沟通，让家属及时了解案件进展，同时把控好沟通的内容和尺度。 法律依据： 《中华人民共和国律师法》第三十八条规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的有关情况和信息，应当予以保密。但是，委托人或者其他人准备或者正在实施危害国家安全、公共安全以及严重危害他人人身安全的犯罪事实和信息除外。律图案源助手
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律师说法·刑事辩护
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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