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劳务派遣工作用工单位受伤,但是没骨折,医院开了五天休息证明,但是劳务派遣公司说只能赔偿几百块钱,
[律师回复] 劳务派遣员工受伤,劳务派遣单位应依法申请工伤认定,并承担工伤保险责任。如果劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险,那么应由劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任,包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于赔偿金额有异议,可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁,以维护合法权益。
吴亮律师
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我是一名劳务派遣工,在用工单位受伤了,现在用工单位要退回劳务派遣公司。这种事怎么办
[律师回复] 按照合同约我办理,如果没有约定可以要求用工单位、劳务派遣公司共同承担责任,需要进一步帮忙和我电话联系
郁华僖律师
5解答
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请我在工地上班一个多月,无缘无故被劳务派遣换掉,不是我老板开除我
[律师回复] 您好,我们可以提供专业法律咨询
孙恒律师
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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