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干了9个月的员工已经离职半年了,现在去报当初没有和她签劳动合同和没有缴社保,怎么办
[律师回复] 员工有权主张未签合同的双倍工资和补缴社保。未签合同双倍工资时效一般是一年,员工离职半年,很可能还在时效内。建议和员工协商,主动提出补缴社保,支付一定补偿,争取达成和解。若协商不成,可能面临支付双倍工资差额等后果。
吴亮律师
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我想追缴以前公司欠缴七八年社保可以吗
[律师回复] 我是律图咨询律师 薇ykq信258088 或者发你V:信发给我们
严卫其律师
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企业未足额发放生育津贴
[律师回复] 企业未足额发放生育津贴,劳动者可先和企业沟通,要求其补足差额。若沟通无果,可收集劳动合同、生育证明、工资流水、津贴发放记录等证据,申请劳动仲裁维权。劳动仲裁能判定企业补足生育津贴差额,若对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。
吴亮律师
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社保中断后,以上是不是白交了
[律师回复] 基本上可以这么理解。但是也可以续
江苏王牌(无...
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两个人的活叫一个人干
[律师回复] 你好,劳动合同纠纷可以详谈
陈华律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
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