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我是劳动合同制职工,劳动合同花名册写明,72年4月为录用时间,可退休时,人社局不按照72年4月参加工作的档案,认定为94年8月参加工作,少算工龄22年4个月,合法吗?另外,缴纳的养老保险费超过了30年9个月的总工资,只计算了8年5个月的工龄合法吗?
[律师回复] 你可以提出异议,因为 对于未参加保险前的工龄是需要认定的。
石志忠律师
4解答
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公司有个有残疾证员工因身体或其他原因总请假,现公司欲解聘合同怎么补偿
[律师回复] 处理有残疾证员工因身体原因频繁请假的问题,确实需要特别谨慎。残疾员工受《残疾人保障法》的特殊保护,但并不意味着绝对不能解聘,关键在于解聘的理由、程序以及补偿标准是否合法合规。
于奇生律师
5解答
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我是1979年1月至8月做计划内季节工可以计算工龄吗?
[律师回复] 这种情况需要视同缴费认定的,建议直接咨询人社局
石志忠律师
3解答
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辞职多久后可以拿到离职证明
[律师回复] 正常情况下,单位应当在15天内出具离职证明。
石志忠律师
3解答
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在转正前试用期的三个月社保没交。转正后应该把它补上吗?
[律师回复] 劳动关系自提供劳动之日起建立,可以要求补交。
石志忠律师
2解答
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