公司经营 法律问答
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股东会决议包括什么内容[律师回复] 结论： 股东会决议内容分为法定和任意记载事项，任意记载事项不得违法违规违章程，否则决议可能无效或可撤销。 法律解析： 法定记载事项是法律要求必须写入股东会决议的内容，涵盖会议基本信息、通知与到会股东情况、主持情况、议案审议过程以及决议结果等。任意记载事项则由股东会依实际情况决定是否记载，像公司未来经营策略、投资计划等。但任意记载事项有个重要前提，就是不能违反法律、行政法规和公司章程的规定，一旦违反，决议的有效性就会受到影响，可能被认定无效或可撤销。这是为了保障公司运营的合法性和规范性，维护股东的合法权益。如果在股东会决议相关事宜上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保决议的合法有效。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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