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非工作时间参加公司活动受伤算工伤吗
[律师回复] 非工作时间参加公司活动受伤,一般可认定为工伤。因为工伤保险规定,职工因工作原因受事故伤害可认定工伤,公司组织活动多为提升团队凝聚力、促进工作开展,与工作相关。 若活动是公司强制参加,或虽不强制但与工作紧密相关、属于工作职责一部分,员工在此期间受伤符合工伤认定条件。若活动是员工自发组织且与工作无明显关联,受伤难以认定为工伤。 解决措施和建议如下: 1. 员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内,向社保行政部门提出工伤认定申请。 2. 员工自身要保留好与活动和受伤相关的证据,以便后续认定工伤时使用。 3. 公司要明确活动性质,对于与工作相关的活动做好安全保障和说明。
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受工伤后有什么赔偿吗
[律师回复] 1. 受工伤后可获得多方面赔偿,涵盖医疗、伤残、停工待遇及工亡补偿等。医疗费用按工伤保险相关标准从基金支付,到统筹地区外就医的交通食宿费在符合条件时也由基金承担。 2. 伤残赔偿依据等级而定,有一次性伤残补助金,解除劳动关系还有另外两项补助金。停工留薪期内工资福利不变,单位按月支付,生活不能自理需护理的也由单位负责。若因工死亡,近亲属能获多项补偿。 3. 解决措施与建议:职工发生工伤后应及时申请工伤认定,确保各项权益落实。企业要积极配合职工申报工伤,按规定支付相应费用。同时,双方都应了解工伤保险政策,避免因信息不对称导致权益受损。
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工伤协商解决赔偿标准是多少
[律师回复] 1. 工伤协商赔偿确实无固定标准,需结合工伤认定和劳动能力鉴定结果计算赔偿。这是因为不同工伤情况和劳动能力受损程度差异大,法定赔偿项目是基础但具体数额要具体分析。 2. 工伤赔偿法定项目中,医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇和工亡待遇都有明确规定。医疗费用和康复费用从工伤保险基金支付;停工留薪期原工资福利不变;伤残有对应等级的一次性伤残补助金;工亡近亲属可获多项补偿。 3. 协商赔偿时,要以法定标准为参考,再综合考虑双方实际情况确定赔偿数额。比如企业的承受能力和职工的家庭经济状况等。 4. 建议企业和职工在协商前都详细了解相关法律规定,确保赔偿合理合法。职工可咨询专业律师,企业也可咨询法务或社保部门。协商过程中保持协商和理解,争取达成双方满意的结果。
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工伤二次手术算旧伤复发吗
[律师回复] 1. 工伤二次手术不必然算旧伤复发。工伤旧伤复发是工伤人员病情稳定一段时间后,原工伤部位出现与致病因素有关的活动性病灶和明显体征。 2. 若二次手术是工伤治疗合理延续,像首次手术未完成全部治疗或因工伤引发并发症需再次手术,通常不算旧伤复发,相关费用按工伤治疗规定处理。 3. 若二次手术距初次治疗时间长,且无证据表明是治疗必要延续,而是原工伤部位新发病症发作,可能被认定为旧伤复发。是否属旧伤复发需劳动能力鉴定委员会鉴定。 建议:员工遇二次手术,先判断是否为治疗合理延续。若情况复杂无法判断,及时申请劳动能力鉴定委员会鉴定,以保障自身权益。
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4级工伤赔偿怎么算
[律师回复] 1. 四级工伤赔偿是保障工伤职工权益的重要制度,涵盖多方面补偿,能缓解职工因工伤带来的经济压力。赔偿主要包含一次性伤残补助金、伤残津贴及其他相关费用。 2. 一次性伤残补助金按21个月本人工资发放,这里本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资,能为职工提供一次性经济支持。伤残津贴按月支付,为本人工资的75%,若低于当地最低工资标准,工伤保险基金补足差额,保障职工后续基本生活。其他费用方面,符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付,住院伙食补助费等按当地规定执行,职工退出岗位后,单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费,确保职工医疗保障。 3. 建议职工及时了解工伤认定和赔偿申请流程,积极收集相关证据。单位应协助职工办理赔偿事宜,确保各项赔偿及时到位。相关部门要加强监管,保障工伤保险基金合理使用。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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