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员工生病被解除劳动合同赔偿标准怎么算[律师回复] 法律分析： （1）员工在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法行为。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保障员工在生病期间的合法权益，避免用人单位随意解除劳动关系。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时只需支付经济补偿，而非赔偿金。 提醒： 员工要注意保留医疗期相关证明材料，面对单位解除合同要及时判断合法性。用人单位解除合同时需严格按法律规定操作，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士分析。律图盐城
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工作时流产企业会不会赔偿[律师回复] 结论： 工作时流产，企业是否赔偿取决于流产是否因工作原因导致，因工作原因导致符合工伤认定条件的企业需赔偿，与工作无关则一般无赔偿义务但要给予病假待遇。 法律解析： 根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害可享受工伤保险待遇。若工作时流产是因工作原因导致，符合工伤认定条件，就应认定为工伤，企业需承担相应赔偿责任。若企业已依法为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由企业承担。若流产与工作无关，企业虽一般无赔偿义务，但应按规定给予职工相应的病假待遇和权益保障，如支付病假工资等。如果遇到此类情况，对自身权益和企业责任界定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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