医疗纠纷 法律问答
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遇到医疗事故如何取证[律师回复] 结论： 遇到医疗事故，可通过复制和封存病历资料、封存可疑现场实物、收集辅助证据、及时申请尸检、固定视听资料及依法申请医疗损害鉴定等方式取证。 法律解析： 《民法典》等相关法律保障患者在医疗事故中的合法权益，取证是维权的关键。复制和封存病历资料能保证医疗记录的原始性和完整性，患者有复制全部病历的权利，封存需双方在场签字。封存可疑现场实物可对有问题的输液药品器械等保留证据，必要时可检验。辅助证据如缴费凭证等能从侧面反映医疗过程。患者死亡且对死因有异议时，及时申请尸检可明确死因，为后续维权提供重要依据。固定视听资料能记录关键沟通内容，但要注意合法合规。依法申请医疗损害鉴定则能明确事故责任。如果在医疗事故取证过程中遇到任何法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。徐州法务
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发生医疗纠纷医院是否担责[律师回复] 法律分析： （1）在医疗纠纷中，医院担责与否要视具体情况。当医院及医务人员在诊疗活动有过错且导致患者损害时，医院需承担赔偿责任。判断过错的依据包括是否违反诊疗规范、是否履行告知义务等。 （2）若因药品、消毒产品、医疗器械缺陷或输入不合格血液致患者损害，患者有索赔选择权，既可以向药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构索赔，也能向医院索赔。医院赔偿后可向相关责任方追偿。 （3）若受当时医疗水平限制难以诊疗，且医院无过错，那么医院无需承担责任。 提醒： 发生医疗纠纷，患者要及时收集诊疗相关证据。不同纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准法律分析。徐州法务
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医院承担主要责任判定标准如何[律师回复] 法律分析： （1）医疗行为存在过错是医院承担主要责任的基础。医院及医护人员在医疗过程中需严格遵循相关法律、法规、规章和诊疗护理规范，一旦违反，如未做必要检查就开展诊断治疗、用错药等，就可能构成过错。 （2）过错与损害后果存在因果关系是关键。只有当患者的损害后果是由医院的过错行为所导致时，医院才可能承担主要责任。若损害是患者自身疾病发展或其他非医疗过错因素造成，医院则无需承担主要责任。 （3）综合考量其他因素也很重要。在判定医院责任时，会结合患者原有疾病状况、医疗条件限制等情况。若患者病情复杂特殊，其他因素对损害后果影响较大，医院的责任可能会相应降低。 提醒：若认为医院应承担主要责任，需收集医疗行为过错及因果关系等相关证据，因不同案情差异大，建议咨询进一步分析。徐州法务
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医疗事故未构成伤残该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）在医疗事故未构成伤残的情况下，患者维权的基础是证据收集与保存。病历、检查报告、缴费凭证等能反映医疗过程和费用支出，是认定医疗事故存在及责任的重要依据。 （2）协商是解决纠纷的常见方式。患者与医疗机构直接沟通，对事故原因、责任和赔偿等问题交流，达成一致并签订协议，这种方式高效且能避免矛盾激化。 （3）若协商无果，向卫生行政部门申请调解也是可行途径。卫生行政部门组织调解，能借助其专业和中立性推动问题解决。 （4）患者还可选择诉讼维权。诉讼中医疗事故技术鉴定至关重要，它决定医疗机构是否担责。若鉴定存在过错，患者可获医疗费、误工费等合理赔偿。 提醒： 患者维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。徐州法务
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
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