公司经营 法律问答
99.9
万
解答量
1278
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遭欺骗当了企业法人股东怎么解决[律师回复] 结论： 被欺骗担任企业法定代表人及股东，可收集证据，针对股东身份向公司登记机关申请撤销或向法院诉讼确认无效，针对法定代表人身份要求公司变更，公司拒绝可起诉，遭受损失可向欺诈方索赔，操作中要及时固定证据，必要时委托鉴定。 法律解析： 根据民法典，受欺诈实施的民事法律行为可撤销。被欺骗担任企业法定代表人及股东，收集伪造签名材料、隐瞒事实沟通记录等证明欺诈的证据很关键。对于股东身份，可依据此法律规定向公司登记机关申请撤销股东登记，也能向法院提起诉讼确认股东资格无效。对于法定代表人身份，有权要求公司办理变更登记，若公司拒绝，可通过法院判决其履行变更义务。若因担任这些职务遭受损失，可向欺诈方主张赔偿责任。在操作过程中，及时固定证据是保障自身权益的重要环节，必要时委托鉴定机构对相关签名进行鉴定，能为自己的主张提供有力支撑。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。律图泰州
5解答 4.6w浏览 -
项目负责人卖废钢筋咋处罚[律师回复] 法律分析： （1）若废钢筋归项目单位所有，项目负责人未获得单位授权私自出售的行为属于无权处分，构成民事侵权。项目单位有权要求其返还出售废钢筋所得的全部款项，若单位因此产生其他损失，还可要求赔偿该部分损失。 （2）若项目负责人利用担任项目负责人的职务便利，将出售废钢筋的款项非法占为己有，且数额较大的，可能涉嫌职务侵占罪。依据法律规定，公司企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 提醒： 项目单位应建立废旧物资处理的明确流程，避免个人擅自处置；若发现此类行为，需及时固定相关证据，根据行为情节轻重选择通过民事途径追偿或向公安机关报案。律图淮安
5解答 3.6w浏览 -
员工给公司造成损失，责任怎样划分[律师回复] 法律分析： （1）员工给公司造成损失时，责任划分关键在于其主观状态。存在故意或重大过失导致损失的，员工需承担赔偿责任。故意是主动为之，重大过失是未履行基本注意义务。 （2）在判定赔偿额度时，要综合员工过错程度、工资收入等因素。一般而言，逐月扣除赔偿款不超过月工资的20%，扣除后若低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。 （3）员工正常履职过程中，因能力不足或意外导致的损失，通常视为正常经营风险，员工无需担责。 提醒： 公司和员工都应明确自身权责，员工工作中要尽到合理注意义务，若遇到责任划分存疑情况，建议咨询进一步分析。律图盐城
5解答 4.8w浏览 -
告公司是直接告法人吗[律师回复] 在涉及公司的法律纠纷中，起诉的正确对象是公司本身，而非法定代表人。公司作为独立的民事主体，拥有自身的财产和法律人格，能够独立承担民事责任。法定代表人只是代表公司行使职权的负责人，其职务行为的后果通常由公司承担，而非个人。 1.明确被告主体应为公司。公司具有独立参与法律活动的资格，能以自身名义应诉或履行义务。在准备诉讼时，应将公司列为被告，向其主张相应权利，比如要求承担违约责任或侵权责任等，避免误将法定代表人作为起诉对象。 2.区分法定代表人的个人责任边界。正常履职情况下，法定代表人无需为公司行为承担个人责任。但若其存在滥用职权转移公司资产、损害公司或债权人利益等违法情形，可在特定条件下追究其个人责任，但这属于独立的法律关系，需结合具体情况判断是否追加或另案处理。 3.准备正确的诉讼材料。起诉公司时，需准备公司的工商登记信息等能证明其主体资格的材料，确保被告信息准确无误。若对法定代表人是否需担责存在疑问，建议咨询专业法律人士，获取针对性的法律建议，保障诉讼程序的顺利进行。律图盐城
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
187****9317
138****4862
134****7076
