工伤赔偿 法律问答
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上班期间扭伤算工伤吗[律师回复] 上班时扭伤算不算工伤，得看具体情况。 1. 要是因为工作原因扭伤的，比如搬运重物的时候，或者进行特定工作操作时不小心扭伤了，这种一般能认定是工伤。 2. 要是扭伤是个人自身原因造成的，例如在工作间隙自己跑去剧烈运动，或者因为自身身体状况引发的扭伤，通常就不算工伤。 关键得看扭伤和工作有没有关联、有没有因果关系。要是符合《工伤保险条例》里规定的情况，员工就可以按照规定去申请工伤认定，然后享受相应的工伤待遇。 要是对这个事儿有疑问，不知道自己的情况算不算工伤，那就可以向当地的劳动保障部门去咨询，也可以找专业的法律人士问问，这样就能清楚自己的情况到底是怎么回事了。律图淮安
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临时工第一天摔伤了怎么办[律师回复] 临时工第一天上班就摔伤这种情况，得先搞清楚算不算工伤。以下为你细说： 1. 工伤判定：按相关规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，通常就可认定为工伤。 2. 申请流程：若临时工和用人单位有劳动关系（事实劳动关系也算），单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；单位没按时申请的，工伤职工、近亲属或者工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 3. 救助责任：不管是否认定工伤，单位都得救助，比如送医。若单位拒绝担责，伤者可收集工作证、工作服、工友证言等证据，通过劳动仲裁或起诉来维权。律图案源助手
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如果劝退员工怎么做工伤认定[律师回复] 结论： 劝退员工与工伤认定是两个不同的法律程序，互不影响工伤认定的正常开展。 法律解析： 在法律层面，工伤认定有其明确的标准和程序。确认工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等。申请工伤认定的时间有明确规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，职工一方可在1年内提出申请。申请要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。 同时，申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会依规调查核实并作出认定决定。可见，工伤认定是依据其自身的法定流程进行的，与劝退员工这一行为并无直接关联，二者互不影响。 如果在工伤认定过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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