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上下班工伤赔偿问题谁出
[律师回复] 工伤赔偿涉及工伤保险基金与用人单位的不同责任。工伤保险基金通常承担大部分赔偿项目,如工伤医疗、康复费用等;用人单位承担如停工留薪期工资福利待遇等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,原本由基金支付的项目均由其承担。 工伤认定需满足法定条件,如上下班途中特定事故伤害且非本人主要责任等。 具体措施及建议如下: 1. 用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险,避免承担过重赔偿责任。 2. 劳动者要熟悉工伤认定条件和程序,发生事故及时申请认定,保障自身权益。 3. 相关部门应加强对用人单位参保情况的监督检查,确保工伤保险制度有效落实。
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兼职下班路上出车祸算工伤吗
[律师回复] (一)如果您不确定自己与兼职单位是劳动关系还是劳务关系,要从多方面综合考量。比如看自己是否接受单位的管理,要是单位对工作内容、工作方式等有具体要求和安排,那可能倾向于劳动关系;再看是否有相对固定的工作时间,像每天固定几个小时上班、每周工作几天这种,如果有相对固定的安排,劳动关系的可能性较大;还有工资支付方式,是按月定期发放工资还是按完成的工作量一次性结算等,按月发放工资的更可能是劳动关系。 (二)若判断自己与兼职单位构成劳动关系,在下班途中发生符合条件的事故,比如受到非本人主要责任的交通事故,或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤,且是在合理的上下班路线上,这种情况属于工伤。这时要及时收集相关证据,像交通事故责任认定书等,然后向兼职单位提出工伤认定申请。 (三)要是确定自己与兼职单位只是劳务关系而非劳动关系,那即便在下班途中发生类似事故,也不能认定为工伤。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里的“上下班途中”应当理解为在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。同时,认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。
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装修工人上班路上受伤谁负责
[律师回复] (一)当装修工人与装修公司存在劳动关系,且在上班路上受伤有可能构成工伤时: 1. 确认事故性质:首先要明确工人受伤是否属于《工伤保险条例》规定的情形,即是否是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果符合这些条件,就可以考虑认定为工伤。 2. 申请工伤认定:由装修公司负责为工人申请工伤认定。装修公司应及时收集相关证据,比如交通事故责任认定书(如果涉及交通事故)、医院的诊断证明、劳动合同等,按照规定的程序和时间向相关部门提出申请。 3. 获得赔偿:如果装修公司为工人缴纳了工伤保险,那么社保机构会按照工伤保险待遇进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若装修公司未缴纳工伤保险,那么装修公司需要承担本应由社保机构支付的工伤保险待遇赔偿责任。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费,用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 (二)当工人与装修公司是劳务关系,或者是受私人雇佣,在上班路上受伤时: 1. 一般情况自己承担:通常情况下,这种受伤责任由工人自己承担。因为劳务关系不同于劳动关系,不适用工伤保险的相关规定。 2. 特殊情况雇主担责:如果是因为雇主的特定过错导致工人受伤,比如雇主安排的交通工具有安全隐患,那么雇主需要承担相应的赔偿责任。工人需要收集能够证明雇主存在过错的证据,比如交通工具存在安全问题的照片、相关人员的证言等,以便向雇主主张赔偿。
律图案源助手
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工伤认定自己怎么去申请
[律师回复] 工伤认定申请有明确的规定和要求。一是申请主体方面,用人单位应主动申请,若未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,时间为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 二是申请材料方面,需提交工伤认定申请表,要注明事故相关基本情况;还要有劳动关系证明材料,像劳动合同、工资发放记录等;以及医疗诊断证明或职业病诊断相关书证。 为确保申请顺利进行,建议申请人务必保证材料真实完整,严格按照社保部门要求的流程和时间节点来办理。同时,提前准备好各类证明材料,避免因材料缺失导致申请受阻。
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工伤认定后继续治疗怎么赔偿
[律师回复] (一)对于工伤认定后继续治疗中治疗工伤所需费用:若该费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,那么这笔费用将从工伤保险基金中支付。比如,职工因工伤需要进行某项特定的检查,而该检查在工伤保险诊疗项目目录内,相应费用就能从工伤保险基金得到支付。 (二)关于职工住院治疗工伤的伙食补助费:这部分费用从工伤保险基金支付。同时,若经医疗机构出具证明,报经办机构同意后,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,也从工伤保险基金支付,不过具体标准由统筹地区人民政府规定。例如,职工因本地医疗条件限制,需到外地就医,产生的合理交通、食宿费用,在符合规定的情况下可由工伤保险基金支付。 (三)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用:只要符合规定,同样从工伤保险基金支付。比如进行专业的康复训练等产生的费用,若符合相关要求,可从基金支付。 (四)若用人单位未依法缴纳工伤保险费:在这种情况下,上述本应由工伤保险基金支付的费用,都将由用人单位承担。比如用人单位没有按时足额缴纳工伤保险费,职工工伤继续治疗的相关费用就需用人单位自己掏腰包。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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