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贷款诈骗与骗取贷款罪立案标准差异在哪[律师回复] （一）若要判断自身行为属于哪种情况，需先明确主观意图。若有非法占有贷款的想法，且涉及数额达五万元以上，可能构成贷款诈骗罪；若只是通过欺骗手段获取贷款，没有非法占有的故意，则需看是否造成金融机构直接经济损失五十万元以上、是否多次欺骗取得贷款等情形来判断是否构成骗取贷款罪。 （二）金融机构在审查贷款申请时，要严格审核贷款人资料，识别是否存在欺骗行为及非法占有目的，避免损失。 《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第五十条规定，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额在五万元以上的，应予立案追诉；第五十二条规定，以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款，给银行或者其他金融机构造成直接经济损失数额在五十万元以上的，或者虽未达到上述数额标准，但多次以欺骗手段取得贷款的，或者其他给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的情形，应予立案追诉。律图案源助手
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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