工伤赔偿 法律问答
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装修工人上班路上受伤谁负责[律师回复] （一）当装修工人与装修公司存在劳动关系，且在上班路上受伤有可能构成工伤时： 1. 确认事故性质：首先要明确工人受伤是否属于《工伤保险条例》规定的情形，即是否是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果符合这些条件，就可以考虑认定为工伤。 2. 申请工伤认定：由装修公司负责为工人申请工伤认定。装修公司应及时收集相关证据，比如交通事故责任认定书（如果涉及交通事故）、医院的诊断证明、劳动合同等，按照规定的程序和时间向相关部门提出申请。 3. 获得赔偿：如果装修公司为工人缴纳了工伤保险，那么社保机构会按照工伤保险待遇进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若装修公司未缴纳工伤保险，那么装修公司需要承担本应由社保机构支付的工伤保险待遇赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （二）当工人与装修公司是劳务关系，或者是受私人雇佣，在上班路上受伤时： 1. 一般情况自己承担：通常情况下，这种受伤责任由工人自己承担。因为劳务关系不同于劳动关系，不适用工伤保险的相关规定。 2. 特殊情况雇主担责：如果是因为雇主的特定过错导致工人受伤，比如雇主安排的交通工具有安全隐患，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。工人需要收集能够证明雇主存在过错的证据，比如交通工具存在安全问题的照片、相关人员的证言等，以便向雇主主张赔偿。律图案源助手
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工伤的钱谁来出是单位还是社保给[律师回复] （一）单位依法缴纳工伤保险的情况： 当单位按规定为职工缴纳了工伤保险时，职工发生工伤后，大部分工伤待遇费用会由工伤保险基金（也就是社保）来支付。像治疗工伤所产生的医疗费用，这部分费用只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，工伤保险基金就会支付；住院伙食补助费，会按照当地规定的标准由工伤保险基金给予支付；如果职工需要到统筹地区以外就医，由此产生的交通食宿费，合理部分也由工伤保险基金承担；因工伤需要安装配置伤残辅助器具的，所需费用同样由工伤保险基金支付；对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费也由工伤保险基金支付。 不过，还是有部分费用需要单位来支付。停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于被鉴定为五级和六级伤残的职工，他们按月领取的伤残津贴由单位支付，单位需要按照规定的标准发放。当职工与单位终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金也由单位支付。 （二）单位未依法缴纳工伤保险的情况： 如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有的工伤待遇费用都得由单位来承担。这意味着原本由工伤保险基金支付的那些费用，像医疗费用、住院伙食补助费等，现在都要单位自己掏腰包。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。5解答 3.8w浏览
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农民工工地受伤怎么定责[律师回复] （一）若农民工与建筑公司存在劳动关系且属于工伤情形： 1. 建筑公司的责任：建筑公司要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了让农民工能及时得到工伤相关的认定和后续保障。 2. 特殊情况处理：要是建筑公司没按规定申请，农民工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。 （二）若农民工是受包工头雇佣： 1. 包工头责任：在从事雇佣活动中，如果农民工因安全生产事故遭受人身损害，那么包工头得承担赔偿责任。因为包工头雇佣了农民工，就有保障其工作安全的义务。 2. 建筑公司责任：要是建筑公司等把工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人（像包工头这种情况），建筑公司对农民工的损害要承担连带赔偿责任。这是为了防止建筑公司随意发包工程，忽视农民工权益保障。 （三）关于赔偿范围：一般来说，赔偿范围包含医疗费，就是农民工因受伤治疗产生的费用；误工费，也就是因为受伤耽误工作而损失的收入；护理费，若农民工受伤需要他人照顾产生的费用；要是构成伤残，还有残疾赔偿金等。 （四）定责要点：定责的时候，重点要确定劳动关系或者雇佣关系是不是真的存在，以及各方在这个事情当中的过错程度等情况。只有把这些弄清楚了，才能明确责任，让农民工的权益得到合理保障。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。律图案源助手
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发生工伤药费由谁承担[律师回复] 工伤情况下医药费的承担有明确规定。用人单位依法缴纳工伤保险时，职工工伤后符合相关目录和标准的医疗费用由工伤保险基金支付，这保障了职工能得到相应医疗救治，也体现了工伤保险制度的作用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后则需其按规定的待遇项目和标准支付费用，承担工伤职工医药费等相关费用。 解决措施及建议如下： 1. 用人单位应严格遵守法律法规，按时足额缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担高额工伤费用风险。 2. 职工发生工伤后，要及时了解相关费用承担规定，按程序申请费用支付。 3. 劳动监察部门应加强对用人单位缴费情况的监管，确保工伤保险制度有效实施。5解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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