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员工违反单位出资培训约定要如何处理[律师回复] 结论： 用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期，劳动者违约需支付违约金，用人单位主张违约金需举证，普通培训不得约定服务期及违约金。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，能与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金有数额限制。用人单位主张违约金时，需拿出培训费用发票、支付凭证、培训内容证明等专项培训支出证据，以及服务期协议和劳动者违约证据。若劳动者拒绝支付，用人单位可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。不过普通岗前培训或通用技能培训不能约定服务期和违约金。用人单位在处理此类问题时，要严格按协议和法律规定操作，保证主张合法合规。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。律图案源助手
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