合同事务 法律问答
71.5
万
解答量
1225
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非过错性解除合同的三种情况包括什么[律师回复] 非过错性解除合同主要有这三种情形。就好比劳动者像个生了病的小战士，患病或非因工负伤后，即便医疗期满了，却既没法干原来的工作，也没法胜任用人单位重新安排的活儿。还有那劳动者，就像一台机器，一开始能好好工作，但后来却变得不能胜任了，即便经过培训或者换了工作岗位，依然不行。 另外，就像是合同的大环境发生了翻天覆地的变化，导致劳动合同没法继续履行，即便用人单位和劳动者努力协商，也没法就变更合同内容达成一致。在这三种情况下，用人单位就像是有了个“解除合同的权力”，不过得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资。律图泰州
5解答 4w浏览 -
合同执行了一半,怎么终止合同[律师回复] 在合同履行过程中面临终止事宜，一般而言会出现以下几种状况以及相应的处理措施。首要考虑的，若是在合同条款中明确约定了终止条件并且此类条件已然达成，这时便可以依据合同约定履行相应的终止手续。其次，当标的物具备法定解除的条件，例如当对方实质性地违反合约约定，亦或是因不可抗力因素导致合同的根本目的无法实现等诸多情况下，都有权依照法律法规解除合同。值得重点关注的是，解除合同的权利必须严格遵守法律所规定的程序与期限。在此过程中，通常需要告知对方实际情况，待到通知抵达对方手中之时，方可正式解除合约。此外，倘若解除合同的措施不当，极有可能导致违约赔偿责任的产生。为此，在做出终止合同的决策之前，务必审慎评估自己的行为是否符合法律规定并证明其合法性，同时妥善保存相关证据，以便于应对未来可能产生的法律纷争。律图宿迁
4解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
130****4985
159****6410
