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员工工作年限未达到15年，在本单位工作了四五年，到退休年龄了，这个有补偿吗[律师回复] 员工工作年限未达 15 年，在本单位工作四五年后到退休年龄，是否有补偿需视具体情况而定。若因单位原因导致员工未缴满社保无法享受养老保险待遇，员工可主张经济补偿；若是员工自身原因导致社保未缴满，且用人单位无违法违规情形，通常无需支付补偿。此外，部分地区如北京、广东等地依据《劳动合同法实施条例》规定，只要劳动者达到法定退休年龄，劳动合同就终止，用人单位无需支付补偿，但需配合办理社保相关手续。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。时龙律师
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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