建设工程纠纷 法律问答
1036
万
解答量
1235
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若工程款支付时间约定不明要怎么办[律师回复] 1.工程款支付时间约定不明时，可按协商、依据合同条款或交易习惯、按不同情形确定应付款时间的顺序处理。若发包方未按时支付，承包方可要求其承担违约责任。 2.具体处理方式如下： -当事人先就支付时间协商，达成补充协议明确。 -无法达成补充协议，按合同相关条款或交易习惯确定。 -若仍不能确定，建设工程已实际交付的，交付之日为应付款时间；未交付的，提交竣工结算文件之日为应付款时间；未交付且价款未结算的，当事人起诉之日为应付款时间。 3.建议：当事人签订合同时应明确工程款支付时间。发包方应按规定时间支付，避免违约。承包方遇发包方逾期付款，及时要求其承担违约责任，维护自身权益。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览 -
计算建设工程赔偿损失的金额怎么算[律师回复] 法律分析： （1）合同约定优先。当建设工程合同中对赔偿损失金额有明确约定时，可按照约定来计算赔偿金额。约定的形式既可以是具体数额，也可以是详细的计算方法，这为赔偿提供了清晰的依据。 （2）无约定按实际损失。若合同未作约定，则按实际损失计算赔偿。实际损失包含直接损失和间接损失。直接损失是工程建设中已产生的费用，如材料、人工费用等；间接损失是可得利益损失，比如工程延误造成的预期收益减少。 （3）遵循计算原则。在计算赔偿金额时，需遵循完全赔偿、合理预见、减轻损失等原则。完全赔偿要求赔偿全部损失；合理预见规定违约方仅对订立合同时能预见或应预见的损失负责；减轻损失要求受损害方有义务防止损失扩大，否则自行承担扩大部分损失。 提醒：建设工程赔偿计算复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
158****8559
183****1714
137****4265
