合同事务 法律问答
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非过错性解除合同的三种情况包括什么[律师回复] 非过错性解除合同主要有这三种情形。就好比劳动者像个生了病的小战士，患病或非因工负伤后，即便医疗期满了，却既没法干原来的工作，也没法胜任用人单位重新安排的活儿。还有那劳动者，就像一台机器，一开始能好好工作，但后来却变得不能胜任了，即便经过培训或者换了工作岗位，依然不行。 另外，就像是合同的大环境发生了翻天覆地的变化，导致劳动合同没法继续履行，即便用人单位和劳动者努力协商，也没法就变更合同内容达成一致。在这三种情况下，用人单位就像是有了个“解除合同的权力”，不过得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资。律图泰州
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签了名字按了手印有法律效力[律师回复] 通常来讲，当在文件上签了名并按了手印，且满足法定形式以及相关法律规定时，就具备法律效力。签名与手印一般被当作当事人对文件内容的认同与确认。 在民事法律范畴内，只要签名和手印是当事人真实的内心想法体现，同时又不违背法律法规的强制性规定，那么这个签名和手印对当事人就有约束作用。就好比在合同签订的过程中，双方都签了名、按了手印，之后就应当依照合同的约定去履行各自的义务。 不过，如果出现了欺诈、胁迫等违法的情况，使得当事人并非出于真实意愿而签署，又或者文件本身存在形式上的缺陷等问题，那就有可能会对其法律效力产生影响。具体的情形得依据实际的法律关系以及相关证据来进行全面的判断。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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