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[律师回复] 你好,你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题,协商不成,可以仲裁。
侍闯律师
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想了解,你好!员工犯错辞退有赔偿吗?
[律师回复] 需要犯错的原因、规章制度的内容、辞退的程序等确定,需要帮忙和我电话联系
郁华僖律师
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请问一下,没有签劳动合同的离职怎么离职
[律师回复] 你好,进行仲裁,要求解除
时龙律师
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现在面临的是工司,以降薪的名义,裁员
[律师回复] 你好,向当地劳动仲裁申请仲裁
时龙律师
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公司没跟签劳动合同和缴纳社保,承诺的工资也不算数。我该怎么办
[律师回复] 可先与公司协商,要求补签合同和补缴社保,兑现工资承诺。协商不成,收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意保留相关证据,如工资条、工作记录等。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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