合同事务 法律问答
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合同执行了一半,怎么终止合同[律师回复] 在合同履行过程中面临终止事宜，一般而言会出现以下几种状况以及相应的处理措施。首要考虑的，若是在合同条款中明确约定了终止条件并且此类条件已然达成，这时便可以依据合同约定履行相应的终止手续。其次，当标的物具备法定解除的条件，例如当对方实质性地违反合约约定，亦或是因不可抗力因素导致合同的根本目的无法实现等诸多情况下，都有权依照法律法规解除合同。值得重点关注的是，解除合同的权利必须严格遵守法律所规定的程序与期限。在此过程中，通常需要告知对方实际情况，待到通知抵达对方手中之时，方可正式解除合约。此外，倘若解除合同的措施不当，极有可能导致违约赔偿责任的产生。为此，在做出终止合同的决策之前，务必审慎评估自己的行为是否符合法律规定并证明其合法性，同时妥善保存相关证据，以便于应对未来可能产生的法律纷争。律图宿迁
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怎样才算合同履行完毕[律师回复] 在司法实践中，判定合同是否完全履行是至关重要的一环。一般情况下，我们会将合同的全部义务，包括主轴性的以及伴随着主轴性的义务，都视为合同履行的组成部分。那么，如何来衡量这些义务是否被全数且恰当地履行呢。首先，要考察的是合同中所规定的主要义务，如交货的责任和付款的义务，这两者如果双方都能严格执行，就可以初步判断为合同履行完毕;其次，须审视制约着主要义务的那些次级义务，如告知对方、互相协作等，若是这些义务都能忠实履行，才能进一步确认为合同履行完毕；第三点，也是至关重要的一点，就是所有已履行的义务，无论是质量、数量还是时间、地点等方面，都必须与合同中的约定相吻合；最后，如果在履行过程中出现了违约行为，但只要这些违约行为能够得到妥善解决，也可以视为合同履行完毕。另外，如果合同中有特别规定，如要求双方签署确认文件等，那么这些条件也必须得到满足，否则不能认定为合同履行完毕。总而言之，只有当合同中规定的所有条件都得到了满足，我们才可以认定这个合同已经完全履行完毕。律图沭阳
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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