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不是本人签名的协议有法律效力吗
[律师回复] 协议非本人签名时,法律效力需视具体情形而定。 1. 若存在授权委托且代签人在授权范围内签字,从合同成立角度看,协议有效。因为代签行为是在本人授权下进行,符合法律规定的合同成立要件。 2. 若未经本人授权而他人冒名代签,通常对本人无法律效力。不过,若本人事后追认,表明认可协议内容,协议则可认定有效,这体现了当事人对自身权利的自主处分。 3. 在特殊情形如表见代理下,相对人有理由相信行为人有代理权而签订协议,该协议可能有效,这是为了保护善意相对人的合法权益。 对于此类协议,建议在签订前明确授权事宜,避免纠纷;若出现争议,应及时收集相关证据,以确定协议效力。
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重大误解撤销的时效是多久
[律师回复] 1. 重大误解撤销的时效,从知道或理应知道撤销事由之日起算,一年内行使;最长不超五年,从民事法律行为发生日起算。 在时效内,当事人可请求法院或仲裁机构撤销。 2. 超过期限,撤销权消失,民事法律行为变为有效。如甲因误解签合同,超期未行使撤销权则不能再撤销。 3. 此时效为除斥期间,不同于诉讼时效,不适用中止、中断和延长规定,类似物品保质期。
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违约金过高如何起诉赔偿金额
[律师回复] 1. 要有足够证据证明违约金明显过高,通常以超过实际损失30%为判断标准。起诉时要向法院提交相关证据,如违约金条款、实际损失计算依据等。 2. 法院会根据案件具体情况审查判断,考虑合同履行情况、当事人过错程度等因素,若违约金过高,会依法适当降低以平衡双方利益。 3. 起诉过程中要注意诉讼时效问题,起诉调整违约金需有充分证据支持主张,并严格遵循法律规定和诉讼程序。
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合同中的联系人有什么责任
[律师回复] 合同里的联系人主要肩负着这些责任。就好比在一场接力赛中,联系人得像那传递接力棒的选手一样,在合同履行过程里,及时把双方交流的信息传递出去,得保证信息传递得准确无误,可不能因为信息不通畅而让大家产生误解或者耽误事儿。 另外,关于合同相关的通知、催促之类的事儿,联系人有责任赶紧接收下来,然后再转达给合同的另一方。要是因为没及时转达给对方而让对方遭受了损失,那联系人可能就得承担相应的责任。而且,联系人还得好好保管跟合同有关的文件和资料,到需要用的时候能准确地提供给合同双方。要是合同里明确规定了联系人的责任,那当然就得按照约定来履行;要是没明确规定,一般就得根据诚实信用原则和通常的交易习惯来确定他的责任范围。 总之,联系人在合同履行过程中就像是个沟通协调的小枢纽,得认真履行自己的职责。
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签了名字按了手印有法律效力
[律师回复] 通常来讲,当在文件上签了名并按了手印,且满足法定形式以及相关法律规定时,就具备法律效力。签名与手印一般被当作当事人对文件内容的认同与确认。 在民事法律范畴内,只要签名和手印是当事人真实的内心想法体现,同时又不违背法律法规的强制性规定,那么这个签名和手印对当事人就有约束作用。就好比在合同签订的过程中,双方都签了名、按了手印,之后就应当依照合同的约定去履行各自的义务。 不过,如果出现了欺诈、胁迫等违法的情况,使得当事人并非出于真实意愿而签署,又或者文件本身存在形式上的缺陷等问题,那就有可能会对其法律效力产生影响。具体的情形得依据实际的法律关系以及相关证据来进行全面的判断。
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交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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