损害赔偿 法律问答
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侵权损坏情况赔偿标准应是多少[律师回复] 侵权损坏赔偿要依据不同情形来确定赔偿标准。财产损害按损失发生时市场价格或其他合理方式算，具有特殊纪念意义物品可主张精神损害赔偿；人身损害需赔偿治疗康复合理费用、误工减少的收入，残疾的要赔辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的需赔丧葬费和死亡赔偿金。 为合理确定赔偿金额，可采取以下措施： 1.保留证据。在侵权事件发生后，及时收集和保存相关证据，如医疗机构诊断证明、费用清单、财产购置凭证等。 2.客观评估损失。结合实际损失和证据，对赔偿金额进行客观评估，避免过高或过低索赔。 3.协商解决。双方可先尝试协商，依据法律规定和实际情况确定合理赔偿数额。 4.法律途径。若协商不成，可通过法律途径，由法院根据证据和法律作出公正判决。律图案源助手
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民事伤残鉴定标准对应赔偿数额是多少[律师回复] （一）进行伤残鉴定时要选择有资质的专业鉴定机构，确保鉴定结果的准确性和权威性，为后续赔偿提供有力依据。 （二）收集好各项赔偿项目的相关凭证，如医疗费的票据、交通费的车票等，以便准确计算赔偿数额。 （三）对于误工费，要保留好工作收入证明和误工时间证明，如单位的误工证明、工资流水等。 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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