工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤赔偿各项费用由谁承担[律师回复] （一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况： 大部分费用由工伤保险基金来承担，具体包括： 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，就是职工因为工伤进行治疗以及后续康复所产生的合理费用。 2. 住院伙食补助费，职工住院治疗工伤期间的伙食补贴费用。 3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费，当工伤职工需要到统筹地区之外就医时，产生的交通以及住宿、餐饮等费用。 4. 安装配置伤残辅助器具所需费用，比如工伤导致肢体残疾，需要安装假肢等辅助器具的费用。 5. 生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，对于生活无法自理且经过鉴定确认的工伤职工，其生活护理所需的费用。 用人单位需要承担的费用有： 1. 停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。 2. 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，对于被评定为五级和六级伤残的职工，按月领取的伤残津贴由用人单位支付。 3. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，当劳动合同终止或者解除时，职工应得的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 （二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况： 这种情况下，所有工伤赔偿费用都得由用人单位承担，不能因为没缴费就逃避责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.2w浏览
-
员工工伤必须公司先行垫付医疗费吗[律师回复] 1、员工工伤时，原则上用人单位需先行垫付医疗费，依据《工伤保险条例》，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就应由其支付工伤保险待遇，所以未缴纳工伤保险时公司需承担相关费用。 2、在实际操作中，工伤保险基金也可先行支付，当用人单位不支付时，从工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。 3、一般情况公司应先行垫付医疗费，但具体需根据公司是否缴纳工伤保险及相关法律法规规定来确定。若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。综合相关性最高的 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.2w浏览
-
工伤保险怎么赔偿最快[律师回复] （一）及时申请工伤认定 用人单位要在事故发生后的30日内，赶紧向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个时间去申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年之内自己去申请。这一步很重要，得抓紧时间，不然可能会影响后续赔偿的进度。 （二）准备齐全申请材料 申请工伤认定的时候，得把材料准备充分。像劳动合同，这能证明你和用人单位的劳动关系；还有医疗诊断证明，能说明你的受伤情况等。材料准备齐了，认定过程会更顺利。 （三）进行劳动能力鉴定 一旦认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这个伤残等级会直接影响到后面的赔偿金额，所以要配合相关部门做好鉴定工作。 （四）明确赔偿项目并协商赔偿 在和社保部门或者用人单位商量赔偿的时候，要清楚赔偿项目都有哪些，像医疗费，就是治疗工伤花的钱；停工留薪期工资，就是你因为工伤不能工作这段时间的工资；还有伤残津贴等。如果双方对赔偿没有不同意见，那就按照法定标准把赔偿金额算出来，然后尽快提交赔付申请。 （五）争议解决 要是双方对赔偿有争议，那就得通过劳动仲裁等法定程序来解决。不过这个过程会比较花时间，所以尽量还是协商解决比较好。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.2w浏览
-
工伤脑损伤怎么要赔偿[律师回复] 工伤赔偿涉及多方面流程及责任界定。 1. 工伤认定环节：职工所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 2. 劳动能力鉴定及赔偿确定：认定工伤后进行劳动能力鉴定明确伤残等级，据此确定赔偿项目与数额，包括医疗费、停工留薪期工资等多项。 3. 赔偿责任承担：单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担赔偿责任。 建议职工及单位严格遵循时间规定申请工伤认定。若赔偿协商不成，应积极通过劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身权益，确保赔偿问题妥善处理。5解答 4.1w浏览
-
上班出了车祸全责怎么赔偿[律师回复] 结论： 上班途中车祸负全责但符合工伤认定条件，可同时获工伤赔偿和交通事故赔偿。 法律解析： 在工伤赔偿方面，医疗费依实际发生额报销，停工留薪期工资按受伤前标准发放，护理费根据多因素确定，这些规定旨在保障劳动者因工受伤后的权益。交通事故赔偿中，医疗费、误工费、交通费等项目也有明确规定，误工费根据误工时间和收入状况计算，固定收入者按实际减少收入算。一般先由交强险在责任限额内赔偿，超出部分按责任比例分担。这是为了合理分配赔偿责任，避免一方负担过重。若遇到此类情况，应及时与单位沟通，让单位了解情况并协助处理。同时要收集好相关证据，如医院诊断证明、工资单、交通费用票据等，这些证据对于后续的赔偿计算和维权非常重要。如有疑问或需要进一步帮助，可咨询专业法律人士。5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****1111
139****5810
153****3670
