损害赔偿 法律问答
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浙江-阎智...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
浙江-徐玲律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
浙江-余艳...律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
浙江-祝志...律师16分钟前解答了“损害赔偿”问题
浙江-黄婷...律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
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故意毁坏他人财物损失十万按什么标准判[律师回复] 法律分析： （1）故意毁坏他人财物损失十万，已涉嫌故意毁坏财物罪。不同地区对数额的认定标准存在差异，但通常情况下，十万的损失会达到“数额巨大”标准。 （2）按照法律规定，数额巨大或者有其他特别严重情节的，量刑为三年以上七年以下有期徒刑。 （3）在司法实际中，量刑并非仅依据损失金额，还会综合考量诸多因素，例如犯罪动机、手段。此外，行为人的悔罪表现以及是否赔偿被害人损失并取得谅解也很关键。若积极赔偿并获得谅解，有可能从轻处罚。 提醒： 故意毁坏财物可能面临刑事处罚，若遭遇此类纠纷，不同案情对应的解决方案不同，建议咨询以进一步分析。金华法务
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损坏公私财物价值7000有什么处罚[律师回复] 结论： 损坏公私财物价值7000元通常达到故意毁坏财物罪追诉标准，构成该罪处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，若为过失损坏则不构成犯罪，但要承担民事赔偿责任。 法律解析： 依据规定，故意毁坏公私财物，损失达五千元以上就应予立案追诉。所以损坏公私财物价值7000元已满足此条件，可能构成故意毁坏财物罪从而面临刑事处罚。不过最终是否构成犯罪和量刑要结合具体案情判断。要是行为人主观上没有故意，而是过失导致财物损坏，按照法律一般不构成犯罪。但过失方需要承担民事赔偿责任，对财物所有人的经济损失进行赔偿。若遇到此类法律问题，不清楚自身情况该如何处理或适用什么法律，建议向专业法律人士咨询，以获得正确的法律建议和帮助。金华法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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