诉讼仲裁 法律问答
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滨江区-朱媛...律师1分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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起诉书多久下来[律师回复] 检察院出具起诉书的时间受多种因素影响，一般需结合案件实际情况判断。通常对监察、公安机关移送起诉案件，应在一个月内决定，重大复杂案件可延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚且符合速裁程序，应在十日以内决定，可能判有期徒刑超一年的可延长至十五日。 若案件需补充侦查，补充侦查有严格限制，以二次为限，每次补充侦查完毕移送检察院后，审查起诉期限重新计算。 为确保在合理期限内完成审查及起诉工作，有以下建议：一是对于普通案件，检察院应优化内部流程，提高工作效率；二是对需补充侦查的案件，公安机关和检察院应加强协作沟通，明确补充侦查的方向和重点，减少不必要的时间浪费；三是犯罪嫌疑人应积极配合司法机关工作，认罪认罚，适用速裁程序，加快案件的处理进度。绍兴法务
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被上诉的法院是否会予以立案[律师回复] 法律分析： （1）二审法院是否立案取决于是否符合法定条件。上诉必须在法定上诉期内进行，不同类型的判决和裁定上诉期不同，民事判决上诉期为15日，民事裁定为10日，刑事判决上诉期为10日，刑事裁定为5日。 （2）上诉人需提交上诉状，其中要包含当事人信息、原审法院及案号、上诉请求与理由等内容。 （3）只要上诉符合法定程序，上诉状内容完整，且按要求缴纳上诉费用（刑事上诉无需缴纳），二审法院通常会立案。 （4）若不符合上述条件，法院可能要求补正，补正后仍不符合的，法院将不予立案。 提醒：上诉务必注意法定上诉期，确保上诉状内容完整准确，避免因小失误影响立案。不同案情上诉情况有别，建议咨询以进一步分析。浙江法务
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可以用起诉的方式起诉吗[律师回复] 结论： 存在民事、刑事、行政争议时，可分别按相应规则起诉解决纠纷。 法律解析： 在解决纠纷方面，不同类型的争议有不同的起诉方式。民事争议中，符合原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件，就可向有管辖权的法院提起民事诉讼。刑事犯罪通常由检察院提起公诉，部分自诉案件被害人能自行起诉。遇到行政争议，则可针对行政机关的行政行为提起行政诉讼。起诉前要明确具体纠纷情况，准备好相关证据等材料。如果大家在实际生活中遇到各类纠纷，不确定如何起诉或有其他法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。丽水法务
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被法院起诉了立案步骤是什么样[律师回复] 法律分析： （1）准备起诉材料是起诉立案的基础。这不仅要求起诉状内容完整准确，清晰写明原被告基本情况、诉讼请求以及事实与理由，还需准备好原被告身份信息和证据材料，为后续诉讼提供有力支撑。 （2）选择有管辖权的法院提交材料至关重要。法院的形式审查是确保案件进入诉讼程序的关键环节，它会从受理范围、被告明确性等方面进行判断。 （3）对于材料的处理，若齐全且符合条件，可当场登记立案；若需补正则要在指定期限内完成，否则可能影响立案进程。 （4）缴纳诉讼费用是立案的必要步骤，缴费后案件进入系统，分配编号和法官，随后法院会向被告送达文书并安排开庭。 提醒：起诉时要确保材料真实准确，补正材料务必在规定期限内完成。不同案件情况复杂，建议咨询以进一步分析。浙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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