损害赔偿 法律问答
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如遇购买不合格商品，如何处理[律师回复] 购买到不合格商品，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式处理。 1.与商家协商：依据相关规定要求退换货、退款或补偿损失，同时保留好商品、购物凭证等证据，这是解决问题的第一步。 2.向相关部门投诉：若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉，请求介入调解。投诉时要详细说明商家信息、商品问题、交易情况等。 3.仲裁或诉讼：若消费合同中有仲裁条款约定，可向仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁约定，可向法院提起诉讼。根据法律，消费者可要求增加赔偿，增加赔偿金额为商品价款三倍；不足五百元的，为五百元。 建议消费者在购物时选择正规商家，保留好购物凭证，遇到问题及时依法维权。金华法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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