债权债务 法律问答
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东一（杭州）律师事务所律师
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强迫写下的欠条被起诉怎么办，想了解我被迫写了欠条，现在被起诉了该怎么办？[律师回复] 面对这种情况不用太紧张，“被强迫写欠条”属于法律上的“胁迫”行为，只要你应对得当，法律完全支持你免除责任。以下是具体的操作建议： 第一步：收集证据（最核心最关键） 进入诉讼程序后，证据就是一切。你需要证明欠条是在被胁迫的情况下写的。现在开始，可以尝试收集这些证据： · 报警记录：这是最有力的证据。如果当时有报警，立即去派出所调取当时的报警记录、询问笔录。如果当时没报警，但现在对方仍在骚扰，可以现在立刻报警，警方出警记录和你的陈述可以作为证明对方有威胁行为的线索。 · 沟通记录：保留对方威胁、恐吓你的W信、短信或通话录音。如果对方在起诉后还在催款，可以引导对方在聊天中承认“当时是你逼我写的”，并进行录音。 · 人证：如果有其他人（家人、朋友、同事）当时看到或听到了你被威胁的过程，可以请他们出庭作证。 · 伤情记录：如果对方动手，当时去医院治疗的病历、缴费单和伤情照片都是铁证。 · 特殊情况：如果对方是放高利贷或涉黑的，任何关于“谈判”、“封口费”、“赌债转借条”的录音都非常重要。 第二步：法庭应对策略 收到法院传票后，千万不能回避，必须出庭，否则法院会缺席判决你败诉。罗龙江律师
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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