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共有专利权人的专利权如何行使[律师回复] 结论： 共有专利权行使有约定按约定，无约定普通许可他人实施专利需分配使用费，单独实施或普通许可无需他人同意但要分配许可费，独占、排他许可及处分需全体同意，擅自处分可能担责。 法律解析： 根据法律规定，对于共有专利权，共有人可自行约定权利行使方式。在无约定时，普通许可他人实施专利所获使用费要在共有人间分配。共有人单独实施或普通许可他人实施可不经过其他共有人同意，不过收取的许可费要合理分配给其他共有人。而独占许可、排他许可、转让、出质等处分行为必须全体共有人同意，部分共有人擅自处分构成无权处分，需对其他共有人承担赔偿责任。所以，共有专利权人明确权利行使规则很重要，能有效避免纠纷。如果在共有专利权方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询获取帮助。金华法务
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申请外观设计专利需要多少钱[律师回复] 申请外观设计专利费用由官费、可能的代理费和年费构成。官费包含申请费和授权后的登记费、印花税等。申请费为500元，符合减缴条件，一个申请人减缴后交75元，两个及以上申请人减缴后交150元，授权后登记费、印花税等共205元。 若委托代理机构，代理费因地区、机构和案件复杂程度不同而有差异，一般在1000-5000元。年费每年都需缴纳，第1-3年每年600元，减缴后分别为90元和180元，后期会递增。 为节省成本，申请人可先评估自身申请能力，若有把握可自行申请以避免代理费。同时，要确认是否符合费用减缴条件，及时办理减缴手续降低官费和年费支出。丽水法务
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产品侵犯专利将会造成什么后果[律师回复] （一）对于专利权人，发现产品专利被侵犯，应及时收集侵权证据，如侵权产品实物、生产销售记录等，为后续维权做准备。若想通过民事途径解决，可向法院起诉要求侵权人停止侵权行为，如销毁产品、拆除设备等，并要求赔偿损失。计算赔偿数额时，先考虑自身实际损失，难以确定时，可主张按侵权人获利来算。 （二）管理专利工作的部门在接到投诉或发现侵权行为后，应及时展开调查，若查证属实，责令侵权人立即停止侵权，没收违法所得，并依法处以罚款。 （三）司法机关对于情节严重的专利侵权行为，如假冒他人专利情节严重的，应依法追究刑事责任，判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。绍兴法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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