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你好，我13年前老板带我出去做生意（从他哪里拿货），2012年自己投资50万，生意做了一个月左右，他那边说货现在不够造成断货2个月左右，后面因为没有货造成亏损欠他货款20万左右。2014年底叫我换地方。又贷款投资30万重新开始。后面因为欠他货款又断货。造成损失达到50万。欠他货款又增加到60万左右，2017年又叫我贷款40万重新找地方经营。2021到2022年两年因为疫情，产品一直跟不上，又造成损失80万。2023年又叫我贷款50万，口头承诺会支持我货源，把生意做起来。发了20万的货，又拒绝给我发货。2023年8月份打电话给我叫我签欠条，签了以后又会重新支持我。现在说要起诉我。这样属于欺诈吗？[律师回复] 您好、具体什么情况，还欠你多少钱钱陈俊颖律师团...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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