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酒驾时间和数量的确定标准是什么[律师回复] 结论： 酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，以血液酒精含量判定，酒驾受行政处罚，醉驾涉嫌犯罪被追究刑责。 法律解析： 判定酒驾不是看饮酒时间和数量，而是依据血液酒精含量。血液酒精含量大于或等于20mg/100ml，小于80mg/100ml为饮酒驾驶；大于或等于80mg/100ml为醉酒驾驶。一般先用呼气酒精含量检测仪初步检测，结果达或疑似酒驾、醉驾标准时，会进一步做血液酒精含量检验。饮酒驾驶面临罚款、暂扣或吊销驾驶证等处罚，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，要被追究刑事责任。酒驾醉驾危害极大，不仅威胁自身安全，也会给他人生命财产带来严重威胁。若对酒驾相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。绍兴法务
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律师说法·交通事故
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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