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贷款遭遇洗钱怎么处理好[律师回复] （一）停止可疑交易，避免继续参与违法活动。 （二）收集相关证据，如聊天记录、转账凭证、合同文件等。 （三）向公安机关报案，详细陈述事情经过和证据，配合调查。 （四）联系贷款机构，说明遭遇洗钱情况，避免担责。 （五）因洗钱受损，可向法院起诉要求赔偿。 （六）保持冷静，确保自身安全。 法律依据： 《中华人民共和国反洗钱法》第三十条规定，反洗钱行政主管部门和其他依法负有反洗钱监督管理职责的部门、机构从事反洗钱工作的人员泄露因反洗钱知悉的国家秘密、商业秘密或者个人隐私，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。此条虽未直接对应上述行为，但体现了国家对反洗钱相关行为的重视和规范，侧面说明了公民遇到洗钱情况应积极处理。金华法务
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哪些情况不宜提前偿还贷款[律师回复] 1.贷款已还大部分期限、有违约金规定、有更好投资渠道、享受利率优惠这几种情况不宜提前偿还贷款。当贷款已还大部分期限，等额本息还款后期本金占比大，提前还款节省利息有限。 2.若贷款合同有违约金规定且数额较高，提前还款可能不划算，要综合计算违约金与节省的利息。 3.有稳定且收益率高于贷款利率的投资项目时，将用于提前还贷的资金用于投资可获更高收益。 4.办理贷款时享受了较低折扣利率，提前还贷后再贷款成本可能更高，提前还款不合适。 建议：在考虑提前还贷时，先分析还款期限和利息构成，仔细查看贷款合同中关于违约金的条款，评估自身投资能力和市场上的投资机会，结合贷款时的利率优惠情况综合判断是否提前还贷。绍兴法务
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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