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酒驾时间和数量的确定标准是什么[律师回复] 结论： 酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，以血液酒精含量判定，酒驾受行政处罚，醉驾涉嫌犯罪被追究刑责。 法律解析： 判定酒驾不是看饮酒时间和数量，而是依据血液酒精含量。血液酒精含量大于或等于20mg/100ml，小于80mg/100ml为饮酒驾驶；大于或等于80mg/100ml为醉酒驾驶。一般先用呼气酒精含量检测仪初步检测，结果达或疑似酒驾、醉驾标准时，会进一步做血液酒精含量检验。饮酒驾驶面临罚款、暂扣或吊销驾驶证等处罚，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，要被追究刑事责任。酒驾醉驾危害极大，不仅威胁自身安全，也会给他人生命财产带来严重威胁。若对酒驾相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。绍兴法务
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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