诉讼仲裁 法律问答
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温州-王增...律师11分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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民事诉讼时效持续侵害怎么算[律师回复] 持续侵害是侵权行为在一定时间内呈持续状态，其民事诉讼时效自侵权行为终了之日起算。这一规定合理且必要，因为按侵权行为发生时起算时效，可能在侵权仍继续时时效已届满，对被侵权人不公。从侵权行为终了之日起算，能保障被侵权人合法权益，让其有充足时间主张权利。 为更好应对持续侵害诉讼时效问题，可采取以下措施： 1.被侵权人应增强法律意识，及时关注自己权益，在发现侵权行为后，保留相关证据。 2.相关部门应加强宣传，提高公众对持续侵害诉讼时效规定的认知。 3.司法实践中，严格执行从侵权行为终了之日起算诉讼时效的规定，确保法律的正确实施。金华法务
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撤销之诉的诉讼请求包含什么[律师回复] （一）在提起撤销之诉前，要收集好能证明特定行为或法律关系可撤销的证据，像在债权人撤销权诉讼中，收集债务人无偿转让财产或不合理低价转让财产的交易记录、合同等证据。 （二）明确附带请求内容，计算好应返还财产的具体数额和赔偿损失的范围。比如合同被撤销后，精确统计已支付价款以及因对方过错造成的实际损失金额。 （三）书写诉讼请求时表达要清晰准确，避免模糊不清。详细写明请求撤销的具体行为或法律关系，以及附带的返还财产、赔偿损失等要求。 法律依据： 《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。丽水法务
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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