劳动纠纷 法律问答
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瑞安市-祝志...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业虚构人员工资会有什么后果[律师回复] 结论： 企业虚构人员工资后果严重，涉及税务、劳动法律、证券监管等多方面责任。 法律解析： 从税务角度，企业虚构工资属于偷税行为，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的将依法追究刑事责任。在劳动法律方面，虚构工资记录易引发劳动纠纷，员工发现不符可要求纠正，企业可能需支付赔偿金。若企业为上市公司，虚构人员工资是财务造假，会损害投资者利益、破坏证券市场秩序，证券监管机构会给予警告、罚款、责令改正等处罚，相关责任人可能被市场禁入。企业切不可为一时利益而虚构人员工资。若对企业工资管理等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，避免陷入法律风险。绍兴法务
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判决生效遇节假日如何处理[律师回复] 结论： 判决生效日期遇节假日需区分情况处理，履行期间最后一日为节假日，以节假日后第一日为履行最后一日；上诉期等期间届满最后一日是节假日，以节假日后第一日为期间届满日期。 法律解析： 根据法律规定，在司法实践中，这样的处理方式是为了遵循期间计算规则，保障当事人的诉讼权利和义务，确保司法活动的公平与效率。像判决规定的履行期间，如果最后一日是节假日，就顺延到节假日后的第一个工作日，这能让当事人有合理时间去履行义务，比如判决被告10日内付款，第10日是法定假日，次日工作日就是最后付款日。对于上诉期等期间的计算也是同理，若期间届满的最后一日是节假日，就以节假日后的第一日作为期间届满日期，如上诉期截止日是周六，周一就是上诉期最后一天。如果大家在遇到类似法律期间计算问题，或者有其他法律方面的疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。浙江法务
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