婚姻家庭 法律问答
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龙港市-徐朱...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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撤销婚前协议的具体情形是哪些[律师回复] （一）对于基于重大误解订立的婚前协议，若发现对协议内容如财产价值等存在重大误解，要及时收集能证明误解存在的证据，像评估报告、交易记录等，并在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，向法院请求撤销协议。 （二）若遭遇一方以欺诈手段订立协议，需收集对方欺诈的证据，比如聊天记录、证人证言等，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院请求撤销协议。 （三）若受一方或第三人胁迫订立协议，受胁迫方要留存被胁迫的证据，如威胁的短信、录音等，在胁迫行为终止之日起一年内，向法院请求撤销协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权。丽水法务
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婚前两人签订的协议有没有法律效力[律师回复] 结论： 婚前两人签订的协议一般具有法律效力，符合法定条件的婚前协议受法律保护。 法律解析： 依据法律，男女双方能以书面形式约定婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产的归属，该协议对双方有法律约束力。有效的婚前协议需双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若存在一方受欺诈、胁迫签订，内容违法或违背公序良俗等情况，协议可能被认定无效或可撤销，像限制一方基本人身权利的条款就是无效的。婚前协议在符合法定条件时，会受到法律保护。若对婚前协议的效力、签订等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。绍兴法务
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打破婚前协议之后应该怎么解决[律师回复] （一）当一方打破婚前协议，另一方应先尝试与对方友好协商，明确指出对方违约行为，要求其按协议继续履行义务或承担违约责任，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。 （二）若协商没有结果，守约方要及时向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好婚前协议、相关违约证据等材料。 （三）若法院认定婚前协议有效，违约方需承担相应责任，守约方要积极主张自身权益，提供实际损失的证据，以便确定具体的责任承担方式。 （四）若协议无效，守约方要配合法院，依据法律规定和实际情况处理纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。金华法务
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婚前协议的有效时间该如何计算[律师回复] 结论： 婚前协议一般自双方签字时成立并生效，附条件或附期限的按条件成就或期限届至时生效。生效后无法定无效或可撤销情形就一直有效。 法律解析： 婚前协议的生效有不同情况。通常，双方签字协议便成立且生效，生效时开始计算有效时间。若协议附生效条件，条件成就时生效，该时间为有效起算点；若附生效期限，期限届至时生效，此期限届至时间为起算点。协议生效后，若无违反法律、行政法规强制性规定、违背公序良俗等法定无效情形，以及欺诈、胁迫等可撤销情形，协议持续有效。一旦出现这些法定情况，当事人可通过向法院起诉撤销协议或确认其无效，协议效力会受影响。如果您对婚前协议的效力问题还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的解答。绍兴法务
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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