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我是今年3月25号我是3月25号,今年3月25号签订的协议合同,要到明年的3月25号我才到期,现在签合同方要把我辞退,有没有赔偿还不满一年。快乐
[律师回复] 如果是无故辞退,可要求赔偿。不满一年按一年算,赔一个月工资。可先与单位协商,协商不成申请劳动仲裁。
吴亮律师
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工厂搬迁,是从海盐元通镇搬到海盐百步镇,这种情况不知道有没有补偿
[律师回复] 你好,具体情况进行沟通
钱亚红律师
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劳动赔偿问题
[律师回复] 劳动赔偿要根据具体情况判断,如是否违法解除等。可先与单位协商,协商不成申请劳动仲裁,注意收集相关证据,如劳动合同、工资条等。
吴亮律师
5解答
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公司不开等于倒闭吗,工人是否得到赔偿
[律师回复] 公司不开不一定等于倒闭。若公司因自身原因停业,工人可能得到赔偿,具体看合同约定和实际情况,可通过协商或劳动仲裁解决。
吴亮律师
4解答
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未签合同是否影响劳动关系存在?
[律师回复] 未签合同不影响劳动关系存在。可搜集工资发放记录、考勤记录等证据证明。若有纠纷,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
吴亮律师
4解答
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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