刑事辩护 法律问答
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桐乡市-朱斌律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
桐乡市-俞国...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
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破坏公私财物罪的民事赔偿数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）破坏公私财物罪的民事赔偿数额确定以实际损失为依据，以被损坏财物原有价值为基础，同时考虑财物折旧情况。 （2）对于可修复的财物，赔偿包括修复费用以及修复期间合理的停运等损失；无法修复的财物，则按重置同种类财物的市场价格赔偿。 （3）赔偿可能涵盖间接损失，但需与破坏行为有直接因果关系且能明确计算，如机器设备被破坏导致的停产经营损失。 （4）确定赔偿数额时，先由双方协商，协商不成可通过鉴定评估确定。若进入诉讼程序，法院会依据证据和具体案情判定。 提醒： 在遭遇财物被破坏的情况时，要及时收集相关证据，以便在协商或诉讼中维护自身权益。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。金华法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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