工伤赔偿 法律问答
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工伤认定十级伤残的标准有哪些规定[律师回复] 工伤十级伤残认定有明确且细致的标准。其关键在于器官部分缺损、形态异常，同时无功能障碍，医疗依赖程度低且无生活自理障碍。 1. 具体判定情形多样，如符合中度毁容标准之一项；面部有瘢痕、植皮等且相关面积超2cm2；全身瘢痕面积在1% - 5%之间等。 2. 认定需严格依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准执行，确保认定的科学性与公正性。 3. 一旦职工被认定为十级伤残，可按工伤保险法规享受相应待遇。 对于工伤十级伤残认定，建议企业和职工熟悉相关标准，在发生工伤后及时申请认定。职工应保留好相关医疗资料，企业要积极配合，保障职工合法权益，确保工伤认定及后续待遇落实顺利。浙江法务
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员工请假受伤算工伤吗[律师回复] （一）通常来说，员工在请假期间受伤一般不属于工伤范畴。因为工伤的认定通常要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定的情形。所以如果只是单纯在请假期间，非因工作原因受伤，是不算工伤的。 （二）但存在特殊情况，要是员工在请假期间参加和工作相关的活动而受伤，像受单位指派参加培训、会议这类，就有可能被认定为工伤。不过具体是否属于工伤，需要按照《工伤保险条例》的相关规定，由劳动保障行政部门去调查核实后才能确定。 （三）要是员工觉得自己在请假期间受伤有可能属于工伤，那就要及时收集相关证据。比如受伤的具体地点的相关证明，像现场的照片、证人证言等；还有受伤原因的证明材料，例如相关的活动通知、单位的指派文件等。之后再向用人单位提出工伤认定的申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。绍兴法务
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属于工伤的有哪些[律师回复] （一）如果劳动者怀疑自己受到的伤害属于工伤，首先要及时就医，并保留好所有的诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料，这些都是后续申请工伤认定的重要证据。 （二）及时向用人单位报告受伤情况，用人单位一般应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）在申请工伤认定时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言（如果有）等。如果没有签订劳动合同，还需要先通过劳动争议仲裁等方式确认劳动关系。 （四）对于视同工伤的情况，如在工作时间和工作岗位突发疾病的，要注意保留发病时的相关证据，比如同事的见证、医院的急救记录等，以便顺利申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。浙江法务
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在公司上班摔断胳膊算工伤吗[律师回复] （一）判断是否属于工伤： 在工作时间、工作场所内，因工作原因导致胳膊摔断这种情况，一般可认定为工伤。比如在正常工作流程里，像搬运货物、操作机器设备时摔倒受伤，符合工伤的认定条件。但如果是员工自身存在故意犯罪行为，像故意实施违法犯罪活动而受伤；或者是醉酒、吸毒状态下发生事故受伤；又或是自残、自杀导致的受伤，这些情形都不属于工伤。 （二）工伤认定申请流程： 若认定为工伤，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定提出申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但是职工符合故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。绍兴法务
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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