债权债务 法律问答
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企业欠个人货款怎样打欠条[律师回复] 结论： 企业欠个人货款打欠条需规范，涵盖标题、正文、结尾等要素并保留交易凭证以保障权益。 法律解析： 规范的欠条是保障个人合法权益的重要依据。标题写“欠条”能明确文书性质。正文详细写明双方信息，企业全称及统一社会信用代码、个人姓名和身份证号可准确识别主体；清晰说明欠款原因、货物详情及金额大小写一致，可避免因信息模糊产生纠纷；注明还款时间和方式，能明确双方权利义务。约定违约责任，如逾期还款利息计算方式，可对企业形成约束。结尾处企业加盖公章、法定代表人或授权代表签字，个人签字按手印并写出具日期，使欠条具有法律效力。相关交易凭证如合同、送货单等与欠条相互印证，在发生纠纷时可作为有力证据。若在打欠条或后续追款过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绍兴法务
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公司股东要承担负债吗[律师回复] 结论：一般情况下，有限责任公司和股份有限公司的股东以出资额或股份为限担责，个人财产与公司债务分离；但在滥用权利、出资不实或抽逃出资等例外情形下需担责。 法律解析：依据法律规定，在通常情况下，有限责任公司和股份有限公司股东的责任是有限的，仅以认缴的出资额或认购的股份为限对公司负责。当股东足额出资后，公司以自身全部财产承担债务，股东个人财产相对独立。然而，若股东做出滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，且严重损害债权人利益的行为，就需对公司债务承担连带责任。同时，股东出资不实、抽逃出资时，要在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。如果您在公司经营或股权相关方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询获得准确的答复和解决方案。绍兴法务
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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