合同事务 法律问答
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合同解除还需要签解约协议吗[律师回复] 在通常情况下，合同解约行为是否必须伴随与之相应的解约协议的签署，这主要取决于实际情况的具体性质和需求。从法律层面审视这个问题，我们发现倘若双方法律主体之间可以通过平等友好的商谈达成共识并直接解约，那么签署相关解约协议无疑是更为稳妥的选择。这样一份解约协议可以详细阐明彼此解约的真实意愿、解约的具体原因以及双方在解约之后还须承担的权利与义务，从而有效规避未来可能出现的纷争和争议。然而，在某些特殊情况下，例如当一方严重违反了合同条款，另一方则有权根据法律法规或者合同约定来行使法定解除权或者约定解除权，此时只需通过书面形式向对方发出解约通知，便足以使该解约决定具有有效性，而无需额外签署解约协议。因此，我们必须指出，尽管签订解约协议无疑有利于厘清双方应尽的职责，降低可能出现的法律风险，但却并不是必然且强制性的要求。在做出决定时，我们应结合考虑到合同的具体性质、解除的原因以及双方对解约事宜的意愿和态度等多方面的因素进行深入权衡和决策。绍兴法务
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合同解除后怎么处理[律师回复] 合同解除后，需处理以下事宜。首先，应清理合同履行情况，包括已履行的部分和未履行的部分，明确各方的权利义务状态。若一方已履行部分义务，可要求对方支付相应对价或补偿因履行所产生的费用。其次，对于合同中的约定事项，如违约金、定金等，应根据合同约定及法律规定进行处理。若约定违约金，违约方应按约定支付；若约定定金，适用定金罚则。同时，要妥善保管与合同相关的文件、资料等，以备可能的后续纠纷处理。此外，若合同解除是因一方违约导致，非违约方有权要求违约方承担违约责任，如赔偿损失等。总之，合同解除后的处理需依据合同约定和法律规定，以维护各方的合法权益。金华法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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