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员工工伤医疗费用谁垫付[律师回复] 1. 工伤医疗费用由用人单位来垫付。因为用人单位得按时给职工缴纳工伤保险费，要是职工出了工伤事故，那用人单位就有责任先把医疗费用给垫上。 2. 如果用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，这时候职工发生工伤事故了，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。按照法律规定，要是用人单位不肯支付，那就从工伤保险基金里先把钱付了。不过从工伤保险基金里先行支付的工伤医疗费用，最后还是得让用人单位给还上。 3. 另外，职工自己也能先垫一部分医疗费用。等工伤认定完成以后，再按照相关规定去报销。 总的来讲，员工工伤的医疗费用一般是用人单位垫付。要是用人单位没交工伤保险费或者不履行垫付的责任，那就可以通过工伤保险基金先行支付或者后续报销等办法来解决。绍兴法务
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工人工伤赔偿标准是多少[律师回复] 工伤赔偿标准主要涵盖以下几方面： 1. 医疗费：按实报销，像治疗工伤要花的挂号费、住院费、医疗费、药费等都包含在内。 2. 住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%来发。 3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月给。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长不能超12个月。 4. 护理费：生活不能自理的，护理费由单位负责，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级定，一至十级有不同赔偿标准。 6. 伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金按月付伤残津贴。 7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。 具体赔偿金额得根据工伤职工实际情况以及当地相关标准来计算。金华法务
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伤残保险公司怎么赔[律师回复] 1. 要先确定伤残等级。一般是让专业的医疗机构来做鉴定，然后按照鉴定结果明确伤残程度。 2. 保险公司会按照保险合同里约定的赔偿标准来赔付。赔付项目通常有医疗费、残疾赔偿金、护理费、营养费等。 3. 医疗费是按照实际产生的医疗费用赔，不过得符合保险合同约定的范围和标准。 4. 残疾赔偿金是根据伤残等级和保险金额算的，伤残等级越高，拿到的赔偿金就越多。 5. 护理费得看护理人员的收入情况以及护理期限来确定。 6. 营养费要根据受害人的伤残状况，参照医疗机构的意见来定。 7. 理赔的时候，被保险人得准备好相关的医疗证明、伤残鉴定报告、理赔申请这些材料。保险公司会进行审核，审核通过后就会按约定赔付。 要注意，不同的伤残保险产品，在赔偿范围和标准上可能不一样，具体情况还是要以保险合同为准。绍兴法务
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在厂干十天被辞退怎么赔偿员工[律师回复] 1. 要是单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同的情况。这种时候，单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 2. 经济补偿的计算，是看劳动者在这个单位工作的年限。每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 3. 要是劳动者只工作了十天，那计算应得工资的方法就是，用一个月的工资除以30天，再乘以10天。 4. 单位在解除劳动合同的时候，得一次性把劳动者的工资、经济补偿或者赔偿金都支付清楚。要是单位不肯支付，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。丽水法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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