工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
1460
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤骨折评不上等级怎么赔付[律师回复] 工伤骨折即便评不上等级，职工仍可获得相应赔付。 1. 医疗费用：工伤保险基金或用人单位要支付工伤治疗期间全部医疗费用，像挂号、诊疗、药品、住院等费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，均应全额报销。 2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。 3. 护理费（若有需要）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位应负责，若未派人护理则需支付护理费。 建议职工保留好相关医疗票据和诊断证明等资料，以便顺利申请赔付。单位也应严格按规定执行，保障职工合法权益。浙江法务
5解答 3.8w浏览 -
工伤出院什么手续都不给[律师回复] （一）如果医院未出具出院小结、诊断证明等相关医疗文件，你要主动向医院提出出具手续的要求。因为这些手续对后续工伤认定、劳动能力鉴定以及获取工伤保险待遇至关重要。 （二）若医院拒绝出具，及时向医院的医务科等管理部门反映，让管理部门督促相关人员解决问题，保障你能拿到应有的医疗文件。 （三）要是单位扣押这些手续，先向单位说明这些资料对于你进行工伤认定等流程必不可少，争取让单位认识到问题，主动归还资料。 （四）若单位仍然拒绝，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法进行处理，维护你的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。而进行劳动能力鉴定等相关工伤认定程序，需要医院出具的相关医疗文件作为依据，职工有权利获取自身的医疗诊断等资料以完成这些法定程序。绍兴法务
5解答 4.2w浏览 -
工地摔伤下身瘫痪要赔多少钱[律师回复] （一）关于医疗费用赔偿： 医疗费用赔偿包含已经实际发生的治疗、康复等费用，以及后续可能会产生的相关费用。在确定赔偿金额时，要以实际支出的金额为准。伤者需要妥善保存好所有的医疗费用票据，以便准确计算和主张赔偿。 （二）伤残补助金的计算与领取： 下身瘫痪的情况大概率会构成一级或二级伤残。如果被认定为一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资；若是二级伤残，则一次性伤残补助金为25个月的本人工资。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （三）伤残津贴的领取： 一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。而且这个伤残津贴不是固定不变的，需要根据职工平均工资的增长情况、生活费用的变化等因素适时进行调整，以保障伤者的生活。 （四）护理费及其他费用的赔偿： 如果伤者因为下身瘫痪需要长期护理，那么会根据护理等级来确定护理费的具体金额。除了护理费，还有停工留薪期工资等其他费用。停工留薪期工资一般是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。绍兴法务
5解答 4.9w浏览
-
临时工食指骨裂工伤赔偿多少钱[律师回复] （一）确认劳动关系及伤残等级 临时工若与单位存在劳动关系，其受伤属于工伤范畴。像食指骨裂这种情况，有可能构成十级伤残，但具体得由劳动能力鉴定委员会来鉴定确定。所以临时工受伤后，要及时向单位提出工伤认定申请，并按要求配合相关部门完成鉴定流程。 （二）明确工伤保险待遇 1. 若构成十级伤残，在工伤保险待遇方面，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 要是解除劳动合同，临时工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，需要关注当地相关政策。 （三）费用支付问题 1. 治疗期间产生的医疗费、停工留薪期工资等，正常情况下应由单位或者工伤保险基金支付。 2. 如果单位没有给临时工缴纳工伤保险，那么就由单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付相应费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。浙江法务
5解答 3.3w浏览
-
工伤需要赔偿的费用是什么[律师回复] 工伤赔偿费用涵盖多类，旨在保障工伤职工及其家属的权益。 1. 医疗费用：诊疗、药费、住院费等，须符合相关目录及标准，确保费用合理且在保险支付范围内。 2. 停工留薪期工资：职工工伤治疗暂停工作期间，单位应按月支付原工资福利待遇，保障职工生活及后续治疗。 3. 伤残津贴与一次性伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金支付津贴或一定月数本人工资，补偿职工因伤残造成的收入损失。 4. 护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；评定伤残且确认需生活护理的，由基金支付。 5. 工亡赔偿：职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 建议用人单位依法缴纳工伤保险，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以顺利获得赔偿。绍兴法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
137****6240
183****6060
186****9403
