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酒驾时间和数量的确定标准是什么[律师回复] 结论： 酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，以血液酒精含量判定，酒驾受行政处罚，醉驾涉嫌犯罪被追究刑责。 法律解析： 判定酒驾不是看饮酒时间和数量，而是依据血液酒精含量。血液酒精含量大于或等于20mg/100ml，小于80mg/100ml为饮酒驾驶；大于或等于80mg/100ml为醉酒驾驶。一般先用呼气酒精含量检测仪初步检测，结果达或疑似酒驾、醉驾标准时，会进一步做血液酒精含量检验。饮酒驾驶面临罚款、暂扣或吊销驾驶证等处罚，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，要被追究刑事责任。酒驾醉驾危害极大，不仅威胁自身安全，也会给他人生命财产带来严重威胁。若对酒驾相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。绍兴法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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