工伤赔偿 法律问答
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工地摔伤下身瘫痪要赔多少钱[律师回复] （一）关于医疗费用赔偿： 医疗费用赔偿包含已经实际发生的治疗、康复等费用，以及后续可能会产生的相关费用。在确定赔偿金额时，要以实际支出的金额为准。伤者需要妥善保存好所有的医疗费用票据，以便准确计算和主张赔偿。 （二）伤残补助金的计算与领取： 下身瘫痪的情况大概率会构成一级或二级伤残。如果被认定为一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资；若是二级伤残，则一次性伤残补助金为25个月的本人工资。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （三）伤残津贴的领取： 一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。而且这个伤残津贴不是固定不变的，需要根据职工平均工资的增长情况、生活费用的变化等因素适时进行调整，以保障伤者的生活。 （四）护理费及其他费用的赔偿： 如果伤者因为下身瘫痪需要长期护理，那么会根据护理等级来确定护理费的具体金额。除了护理费，还有停工留薪期工资等其他费用。停工留薪期工资一般是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。绍兴法务
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临时工食指骨裂工伤赔偿多少钱[律师回复] （一）确认劳动关系及伤残等级 临时工若与单位存在劳动关系，其受伤属于工伤范畴。像食指骨裂这种情况，有可能构成十级伤残，但具体得由劳动能力鉴定委员会来鉴定确定。所以临时工受伤后，要及时向单位提出工伤认定申请，并按要求配合相关部门完成鉴定流程。 （二）明确工伤保险待遇 1. 若构成十级伤残，在工伤保险待遇方面，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 要是解除劳动合同，临时工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，需要关注当地相关政策。 （三）费用支付问题 1. 治疗期间产生的医疗费、停工留薪期工资等，正常情况下应由单位或者工伤保险基金支付。 2. 如果单位没有给临时工缴纳工伤保险，那么就由单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付相应费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。浙江法务
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工伤需要赔偿的费用是什么[律师回复] 工伤赔偿费用涵盖多类，旨在保障工伤职工及其家属的权益。 1. 医疗费用：诊疗、药费、住院费等，须符合相关目录及标准，确保费用合理且在保险支付范围内。 2. 停工留薪期工资：职工工伤治疗暂停工作期间，单位应按月支付原工资福利待遇，保障职工生活及后续治疗。 3. 伤残津贴与一次性伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金支付津贴或一定月数本人工资，补偿职工因伤残造成的收入损失。 4. 护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；评定伤残且确认需生活护理的，由基金支付。 5. 工亡赔偿：职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 建议用人单位依法缴纳工伤保险，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以顺利获得赔偿。绍兴法务
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小拇指骨折工伤能赔多少钱[律师回复] （一）工伤认定与劳动能力鉴定： 小拇指骨折后，首先要及时进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。 （二）不同赔偿项目及标准： 1. 一次性伤残补助金：如果经鉴定构成十级伤残（最终以实际鉴定结果为准），会有一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，发放期间长短根据医疗情况确定。比如小拇指骨折后需要休息3个月进行治疗和恢复，这3个月就属于停工留薪期，单位要按照受伤前的工资标准发放工资。 3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工与用人单位解除劳动关系，就会涉及这两项补助金。具体标准各地不同，例如某些地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为1.5个月的当地上年度职工月平均工资。 4. 其他费用：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的合理费用。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。绍兴法务
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工伤赔偿具体赔偿哪些费用可以抵扣[律师回复] 工伤赔偿中费用的抵扣情况需根据支付主体和费用性质来确定。工伤保险基金支付的费用一般不存在抵扣问题，用人单位支付的费用在特殊情形下可能存在抵扣情况。 1. 工伤保险基金支付方面：医疗费用、康复费用及辅助器具费用，只要符合相关目录和标准，均由基金全额支付，不涉及抵扣。这是为了保障工伤职工能得到及时有效的治疗和康复。 2. 用人单位支付方面：停工留薪期工资福利及伤残津贴等费用（五级、六级伤残情况），在用人单位先行垫付本应由基金支付的费用时，可在符合法定程序、有明确账目记录和依据的情况下进行合理抵扣，但要遵守相关法律规定，保障职工权益。 建议用人单位严格按照法定程序操作，做好费用垫付及抵扣的账目记录；工伤职工也应关注自身权益，确保赔偿依法依规进行。绍兴法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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