劳动纠纷 法律问答
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内退期间企业倒闭内退人员怎么赔偿[律师回复] 结论： 企业倒闭时，内退人员可获补偿，包括所欠工资及生活费，符合退休条件的办理退休手续，未达法定退休年龄的按工作年限获经济补偿。 法律解析： 依据相关法律规定，企业倒闭时对内退人员有明确的补偿安排。企业需支付所欠内退人员的工资和生活费。对于倒闭前已符合退休条件的内退人员，应妥善办理退休手续。而未达到法定退休年龄的内退人员，由于企业破产导致劳动关系解除，企业要按其在本企业的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。如果您对企业倒闭内退人员补偿方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绍兴法务
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公司提出辞退应当赔偿吗[律师回复] 结论： 公司辞退员工是否赔偿要分情况，员工有过错被辞退无需赔偿；符合法定情形辞退需支付经济补偿；违法辞退则要支付双倍赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司依据第三十九条辞退员工，无需赔偿。而在企业重整裁员、生产经营困难经济性裁员以及无过失性辞退等法定情形下，公司应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。如果遇到公司辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。金华法务
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被辞退时劳务派遣七年该赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）当用工单位把员工退回派遣单位时，派遣单位需依照合同约定为员工提供新的工作机会。在员工没有工作的期间，派遣单位要按照所在地的最低工资标准支付报酬，在这种情况下通常不存在赔偿情况。 （2）若派遣单位违法解除劳动合同，就需向劳动者支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作七年，经济补偿是七个月工资，违法解除的赔偿金就是十四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳务派遣员工遇到被辞退情况时，要留意区分是合法退回还是违法解除。不同情形处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。丽水法务
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